En la actualidad, el ritmo acelerado de la vida cotidiana nos desafía a encontrar formas efectivas de organizarnos y optimizar nuestro tiempo. Con el constante flujo de tareas pendientes y los imprevistos diarios, lograr este objetivo puede parecer una tarea titánica. En un mundo donde las jornadas laborales extensas consumen gran parte de nuestro tiempo vital, es crucial buscar estrategias que nos permitan manejar eficientemente nuestras responsabilidades. Existen distintos hábitos que pueden resultar realmente efectivos para mejorar la productividad. - Levantarse temprano Comenzar el día temprano ayuda a que las ideas y el cuerpo se despierten unas horas antes de arrancar con las tareas laborales. Dedicar esas horas a conectar con uno mismo y con los objetivos o responsabilidades que se tienen durante el día es importante para una buena gestión del tiempo. - Meditar o hacer ejercicio Cuando meditamos se reduce el estrés, baja la presión arterial y el dolor muscular. A su vez, el ejercicio mejora el estado de ánimo al liberar endorfinas, aumenta la energía, mejora el rendimiento cognitivo (como la concentración y la memoria) y reduce el estrés. Ambas actividades pueden intercalarse durante la semana para comenzar el día con energías y concentración. - Aprender a decir NO Sobrecargarse de tareas no es productivo, ya que quita la concentración y los espacios de tiempo libre para que el cerebro pueda pensar eficazmente. Por eso, las personas que dicen “sí” a todo suelen estar distraídas y dispersas. Aprender a decir que “no” y priorizar las tareas y responsabilidades realmente esenciales para el progreso laboral o personal es la fórmula mágica para ser más productivo y mejorar el bienestar. - Escribir listas de pendientes Hacer un punteo en el celular o un anotador la noche anterior ayuda a comenzar el día con los objetivos claros y priorizar cuáles son las tareas más importantes a realizar. - Establecer metas cortas No es lo mismo pensar a dónde uno quiere llegar o qué quiere lograr que bajar esas ideas por escrito en un papel o en documento digital. Establecer metas a corto plazo es una de las estrategias que usan las personas para concretar sus objetivos con pequeños pasos diarios y no desviarse del camino con eventualidades. - Llegar temprano La puntualidad es un hábito que demuestra el compromiso personal, evita situaciones de estrés y permite anticiparse a imprevistos y tareas laborales, académicas o recreativas. - Aceptar las críticas constructivas Si los comentarios o sugerencias de otros afectan nuestra autoestima, esto interferirá en el crecimiento y rendimiento laboral o académico. Por eso, tomar las criticas constructivas o los errores como una oportunidad para mejorar el trabajo realizado es indispensable. - Mantener una actitud positiva Rodearse solo de personas pesimistas o negativas no sumará mucho al rendimiento. Es importante conectar con personas optimistas que nutran nuestros conocimientos y energías para ser más productivos y mejorar la calidad de vida. - Aprender nuevas habilidades Existen muy pocos trabajos que no sean a través de tecnología digital. Por eso, aprender a manejar nuevas habilidades o incluso tomar cursos que ayuden a mejorar el rendimiento personal o del equipo laboral puede volvernos más productivos y propiciar nuevas ideas. - Formular preguntas inteligentes Para evitar errores de comunicación o interferencias en las conversaciones es importante generar preguntas inteligentes. Esto no solo ayuda a organizarnos mejor, sino a descifrar si estamos yendo por el camino correcto hacia las metas deseadas.
La entrada en vigencia de la Ley de 40 Horas, permite que las jornadas laborales bajen de 45 a 40 horas semanales a contar de abril de 2028. Debido a que la reducción de las jornadas es gradual, el pasado 26 de abril, cuando entró en vigencia la Ley 21.561, se debió pasar, obligatoriamente, a 44 horas semanales de trabajo, aunque también está la opción de que las empresas apliquen inmediatamente las 40 horas. Cuando esté completamente vigente la Ley de las 40 Horas, esto se podrá ver reflejado mediante la reducción de una hora diaria de trabajo, considerando jornada de lunes a viernes; o pasando a 4 días de trabajo con 3 días de descanso. Trabajar cuatro días a la semana y descansar tres La jornada laboral de 4 días de trabajo a la semana ya se ha implementado en otros lugares del mundo. Desde 2018 que la compañía Perpetual Guardian lidera la aplicación de este mecanismo llamado 4 Day Work Week Global, el cual, con el pasar del tiempo, ha demostrado ser beneficioso tanto para los trabajadores como la para la empresa, consignó Diario Financiero. En concreto, las jornadas de 4 días de trabajo y 3 de descanso, han demostrado promover la productividad dentro en el trabajo y aumenta el bienestar y la calidad de vida de los empleados. Lo anterior se ha logrado mediante el modelo 100:80:100, el que significa que los trabajadores obtienen el 100% de su sueldo por el 80% de tiempo trabajado y mostrando una productividad del 100%. En Chile, ZM Consultores Laborales, empresa de asesoramiento fundada por la exministra del Trabajo, María José Zaldívar, y su exjefe de asesores, Sebastián Merino, está impulsando la aplicación del modelo 4x3 en Chile. Tenemos la convicción de que este modelo puede funcionar muy bien en Chile, y que termine siendo una alternativa real, atractiva y estratégica para las organizaciones, explicó Merino. Por su parte, la exministra, detalló que para nosotros, como consultora, es súper interesante encontrar mecanismos para que la nueva Ley no se limite a algo literal que solo implique reducción. Lo que nos parece interesante es descubrir mecanismos que permitan mezclar buenos resultados que conlleven una mejor calidad de vida y buenos resultados en productividad. ZM Consultores Laborales es partners de 4 Day Work Week Global en Chile y comenzarán a aplicar el primer piloto del modelo laboral de 4x3 en el país. Reclutaremos organizaciones y trabajadores para realizar un Primer piloto del 4 Day Work Week en Chile, detalló Merino. Luego de aplicar este plan, la consultora realizará una medición externa para analizar los resultados de productividad de las empresas y los trabajadores que hayan trabajado con jornadas de 4 días laborales, con el fin de poder demostrar cómo funciona esta medida en el país.
Cuando hablamos de tecnología, es inevitable pensar en Bill Gates. Si bien a sus 68 años es reconocido como un magnate, antes que empresario es desarrollador e inventor. Él mismo cofundó Microsoft y alentó tantos avances que hoy nos hacen la vida más sencilla en varios aspectos. Sin embargo, el mismo Gates reconoce que tantos saltos al futuro van a suponer una alteración del ecosistema humano para el que quizá no estamos preparados. Uno de los descubrimientos más recientes que calzan a la perfección con la descripción mencionada es la inteligencia artificial que ha llegado para beneficiarnos muchísimo, pero que también genera temor en la población, ya que muchos han considerado que esa tecnología nos desplazará a los humanos al momento de trabajar. De esta forma, nos volveríamos inservibles en el futuro para el mercado laboral, lo que también se produce en una manera de perder nuestra fuente de ingresos económicos. Es más, hay estimaciones de algunos organismos de alto renombre, los cuales indican que, en no mucho tiempo, un gran porcentaje de puestos de trabajo se perderán debido a que las empresas preferirán invertir en sistemas de inteligencia artificial. En su podcast “Unconfuse Me with Bill Gates”, el mismo Bill Gates hizo una predicción del futuro que es alarmante para todos, pero que también podría servirnos mucho si sabemos tomar las precauciones del caso. BILL GATES HABLA SOBRE LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE SUPERARÁN A LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL Respecto a la idea de que la inteligencia artificial desplazará a muchos puestos de trabajos, el empresario no opinó lo contrario, así que considera que es una realidad que podría acontecer en unos años. Pese a que ello sucedería, también reveló, de acuerdo con lo que cree, que hay algunas profesiones que no serán superadas por dicha tecnología y que prevalecerá con el tiempo, a menos que suceda algo que no está en sus planes. Según sus declaraciones en el episodio con Sam Altamn, CEO de OpenAI, Gates considera que los trabajos que no desaparecerían son todos los que estén relacionados con la energía, la biología y con lo que conlleva el desarrollo de la inteligencia artificial. Esto nos hace llegar a la conclusión que los demás puestos de trabajo sí pueden ser reemplazados por la tecnología y que podría desencadenar una serie de problemas sociales y económicos para la población. ¿Por qué la biología no podría ser reemplazada por la inteligencia artificial? La biología es una ciencia fundamental que estudia la vida en todas sus formas y complejidades, desde organismos microscópicos hasta ecosistemas completos. Si bien la inteligencia artificial (IA) puede realizar tareas específicas y resolver problemas de manera eficiente, hay aspectos de la biología que son difíciles de replicar mediante la IA. APLICACIONES QUE SE DEJARÁN DE LADO En el pasado, el propio magnate había dicho que la inteligencia artificial provocará que se eliminen ciertos puestos de trabajo y también que el ser humano dejará de usar algunas aplicaciones que, actualmente, son parte de nueva vida diaria. Algunas de estas herramientas son, por ejemplo, Microsoft Word, Google Docs, entre otras.
Según el último informe entregado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de desempleo ha alcanzado un preocupante 8,4%, lo que representa un aumento de 0,4 puntos porcentuales en los últimos 12 meses. Además, se ha registrado un incremento del 4% en la cantidad de personas que trabajan en la economía informal. En respuesta a esta problemática, cada vez más personas recurren a las plataformas digitales para buscar oportunidades laborales. Un ejemplo destacado es la iniciativaAquí hay pega de Trabajando.com , la cual tiene como objetivo principal aumentar la tasa de ocupación y combatir la informalidad laboral. Esta plataforma busca llegar a todos los segmentos de la población, incluyendo a aquellos que no cuentan con estudios superiores. María Jesús García-Huidobro, gerenta de desarrollo de negocios de Trabajando.com, resalta que Aquí hay pega ofrece una búsqueda fácil y personalizada desde dispositivos móviles. Los usuarios pueden aplicar filtros por ubicación, cargo, rubro y sueldos que van desde los $550.000. Además del acceso a ofertas laborales, Aquí hay pega proporciona capacitaciones gratuitas y orientaciones laborales a través deEl experto en pega, un espacio creado por el SENCE con 15 psicólogos laborales especializados en empleabilidad. Esta iniciativa representa una valiosa herramienta para enfrentar el desafío del desempleo e impulsar el desarrollo profesional y económico en Chile.
Ya sea para asistir a una boda o graduación, para una ocasión especial o hasta para la oficina, existen reglas de vestimenta que se deben respetar, mismas que se conocen como código de vestimenta o dress code y que determinan qué ropa, zapatos y accesorios se pueden usar, pero también cuáles evitar para cada tipo de evento. No se trata de un término nuevo, desde la antigüedad ciertos grupos sociales vestían con determinadas características para cada ocasión, por ejemplo, en la antigua Roma y Grecia, los de alto rango usaban togas y túnicas que los distinguían del resto. En el antiguo Egipto, los faraones se vestían con piezas elaboradas artesanalmente que eran símbolos de estatus. Pero el concepto más moderno del código de vestimenta fue en el siglo XIX con la Revolución Industrial. La clase trabajadora creció y surgieron nuevas profesiones. Así se empezó a determinar la vestimenta para los entornos laborales. “La ropa se convirtió en una forma de expresar la posición social y como medio de comunicación. En el tema social, también empezó a surgir un interés por las normas de etiqueta. Por ejemplo, a finales del siglo XVIII se creó el “Journal des Dames et des Modes (Diario de Damas y Modas), que fue la primera revista de moda femenina que nació en 1797 en París y que se convirtió en una referencia importante para las mujeres de la alta sociedad porque les explicaba los estilos de vestimenta, diseños, tendencias, entre otros aspectos”, explicó la consultora de imagen Rebeca Maccise en una entrevista. Después, en 1853 surgió el famoso “Manual de Carreño”, escrito por el músico, pedagogo y diplomático venezolano Manuel Antonio del Rosario Carreño Muñoz, en el cual se encuentran las principales reglas cívicas y de etiqueta para las diversas situaciones sociales. Posteriormente, en 1867 nació Harper’s Bazar en USA, que con sus ilustraciones aconsejaba a las mujeres cómo usar la ropa y accesorios. Le siguió, en 1892, la revista Vogue. “El código de vestimenta es básicamente un conjunto de reglas que nos dicen sobre cómo debemos ir vestidos para determinadas ocasiones, lugares, eventos y situaciones”, añadió. Existen cuatro códigos de vestimenta y que se consideran como los más comunes: Sport: Incluye jeans y todas las prendas denim, playeras, tenis, sudaderas, flats, pants, piezas oversize, estampados grandes, gorras, collares de fantasía, shorts, leggings, sandalias piso o Crocs. Casual de vestir : Pantalón chino, pantalones culotte o maxi falda con una blusa de manga corta o larga, suéter abierto, blazer de distinto color que pantalón, mocasines, botas, botines, vestido camisero, sandalias o zapatos de tacón bajo. Formal: Traje sastre de pantalón o falda, corbata, vestido negro a la rodilla, zapatos de tacón, zapatos de agujeta para los hombres. Etiqueta: Vestido largo con bolsa de mano “clutch” o smoking para el caballero. La asesora de imagen, refirió que de estos, han surgido muchas variantes como el “casual chic”, “smart casual”,“boho cocktail”, entre otros. “Más que modificado, los códigos se han adaptado a las nuevas necesidades de cada empresa, institución, organización. Los códigos se han relajado”, comentó Maccise. Como parte de lo anterior, retoma el código del “viernes casual”, que algunas empresas implementaron como un protocolo más relajado que permite el uso de jeans y tenis. “Pero la pandemia incrementó la comodidad muchísimo más. Por ejemplo, el traje en algunos corporativos no es obligatorio. No es que vaya a desaparecer el traje y la corbata por completo, pero el código se ha vuelto más flexible para combinar por ejemplo, un pantalón, con una camisa y blazer”, dijo. Añadió que todo radica en adaptar tu estilo al contexto y cómo quieres ser percibido y recomendó responder las preguntas, “¿Qué quieres proyectar?, ¿formalidad o accesibilidad?, mismas que nos ayudarán a elegir los colores, texturas, accesorios. En empresas y en lugares de trabajo, el código de vestimenta mantiene una imagen profesional, coherente y congruente con base en cómo quieren ser percibidos. “Como dicen, viste de negocios para hacer negocios”· En eventos sociales como bodas, ceremonias de gala, u otros acontecimientos, el “ dress code ” mantiene la formalidad y el respeto hacia quien te está invitando y hacia la ocasión. Pero también los códigos de vestimenta se han implementado en importantes eventos de moda o galas cinematográficas, que años atrás han sido de polémica, por los estrictos protocolos que imponen, como en el Festival de Cannes en el que las mujeres tenían que usar obligatoriamente zapatos de tacón o zapatillas, regla que muchas actrices rompieron para defender su comodidad pero sin perder estilo, al respecto opinó: “Por ahí dicen que las reglas se hicieron para romperse. En ese tipo de alfombras rojas como Cannes o los premios Oscar, que son muy mediáticas, hemos visto a celebridades rompiendo los códigos de etiqueta. A algunos les puede parecer polémico, un insulto y a otros algo divertido y en tendencia. De eso trata la moda: es poderosa. La ropa es un medio de expresión”.
En la actualidad, el ritmo acelerado de la vida cotidiana nos desafía a encontrar formas efectivas de organizarnos y optimizar nuestro tiempo. Con el constante flujo de tareas pendientes y los imprevistos diarios, lograr este objetivo puede parecer una tarea titánica. En un mundo donde las jornadas laborales extensas consumen gran parte de nuestro tiempo vital, es crucial buscar estrategias que nos permitan manejar eficientemente nuestras responsabilidades. Existen distintos hábitos que pueden resultar realmente efectivos para mejorar la productividad. - Levantarse temprano Comenzar el día temprano ayuda a que las ideas y el cuerpo se despierten unas horas antes de arrancar con las tareas laborales. Dedicar esas horas a conectar con uno mismo y con los objetivos o responsabilidades que se tienen durante el día es importante para una buena gestión del tiempo. - Meditar o hacer ejercicio Cuando meditamos se reduce el estrés, baja la presión arterial y el dolor muscular. A su vez, el ejercicio mejora el estado de ánimo al liberar endorfinas, aumenta la energía, mejora el rendimiento cognitivo (como la concentración y la memoria) y reduce el estrés. Ambas actividades pueden intercalarse durante la semana para comenzar el día con energías y concentración. - Aprender a decir NO Sobrecargarse de tareas no es productivo, ya que quita la concentración y los espacios de tiempo libre para que el cerebro pueda pensar eficazmente. Por eso, las personas que dicen “sí” a todo suelen estar distraídas y dispersas. Aprender a decir que “no” y priorizar las tareas y responsabilidades realmente esenciales para el progreso laboral o personal es la fórmula mágica para ser más productivo y mejorar el bienestar. - Escribir listas de pendientes Hacer un punteo en el celular o un anotador la noche anterior ayuda a comenzar el día con los objetivos claros y priorizar cuáles son las tareas más importantes a realizar. - Establecer metas cortas No es lo mismo pensar a dónde uno quiere llegar o qué quiere lograr que bajar esas ideas por escrito en un papel o en documento digital. Establecer metas a corto plazo es una de las estrategias que usan las personas para concretar sus objetivos con pequeños pasos diarios y no desviarse del camino con eventualidades. - Llegar temprano La puntualidad es un hábito que demuestra el compromiso personal, evita situaciones de estrés y permite anticiparse a imprevistos y tareas laborales, académicas o recreativas. - Aceptar las críticas constructivas Si los comentarios o sugerencias de otros afectan nuestra autoestima, esto interferirá en el crecimiento y rendimiento laboral o académico. Por eso, tomar las criticas constructivas o los errores como una oportunidad para mejorar el trabajo realizado es indispensable. - Mantener una actitud positiva Rodearse solo de personas pesimistas o negativas no sumará mucho al rendimiento. Es importante conectar con personas optimistas que nutran nuestros conocimientos y energías para ser más productivos y mejorar la calidad de vida. - Aprender nuevas habilidades Existen muy pocos trabajos que no sean a través de tecnología digital. Por eso, aprender a manejar nuevas habilidades o incluso tomar cursos que ayuden a mejorar el rendimiento personal o del equipo laboral puede volvernos más productivos y propiciar nuevas ideas. - Formular preguntas inteligentes Para evitar errores de comunicación o interferencias en las conversaciones es importante generar preguntas inteligentes. Esto no solo ayuda a organizarnos mejor, sino a descifrar si estamos yendo por el camino correcto hacia las metas deseadas.
La entrada en vigencia de la Ley de 40 Horas, permite que las jornadas laborales bajen de 45 a 40 horas semanales a contar de abril de 2028. Debido a que la reducción de las jornadas es gradual, el pasado 26 de abril, cuando entró en vigencia la Ley 21.561, se debió pasar, obligatoriamente, a 44 horas semanales de trabajo, aunque también está la opción de que las empresas apliquen inmediatamente las 40 horas. Cuando esté completamente vigente la Ley de las 40 Horas, esto se podrá ver reflejado mediante la reducción de una hora diaria de trabajo, considerando jornada de lunes a viernes; o pasando a 4 días de trabajo con 3 días de descanso. Trabajar cuatro días a la semana y descansar tres La jornada laboral de 4 días de trabajo a la semana ya se ha implementado en otros lugares del mundo. Desde 2018 que la compañía Perpetual Guardian lidera la aplicación de este mecanismo llamado 4 Day Work Week Global, el cual, con el pasar del tiempo, ha demostrado ser beneficioso tanto para los trabajadores como la para la empresa, consignó Diario Financiero. En concreto, las jornadas de 4 días de trabajo y 3 de descanso, han demostrado promover la productividad dentro en el trabajo y aumenta el bienestar y la calidad de vida de los empleados. Lo anterior se ha logrado mediante el modelo 100:80:100, el que significa que los trabajadores obtienen el 100% de su sueldo por el 80% de tiempo trabajado y mostrando una productividad del 100%. En Chile, ZM Consultores Laborales, empresa de asesoramiento fundada por la exministra del Trabajo, María José Zaldívar, y su exjefe de asesores, Sebastián Merino, está impulsando la aplicación del modelo 4x3 en Chile. Tenemos la convicción de que este modelo puede funcionar muy bien en Chile, y que termine siendo una alternativa real, atractiva y estratégica para las organizaciones, explicó Merino. Por su parte, la exministra, detalló que para nosotros, como consultora, es súper interesante encontrar mecanismos para que la nueva Ley no se limite a algo literal que solo implique reducción. Lo que nos parece interesante es descubrir mecanismos que permitan mezclar buenos resultados que conlleven una mejor calidad de vida y buenos resultados en productividad. ZM Consultores Laborales es partners de 4 Day Work Week Global en Chile y comenzarán a aplicar el primer piloto del modelo laboral de 4x3 en el país. Reclutaremos organizaciones y trabajadores para realizar un Primer piloto del 4 Day Work Week en Chile, detalló Merino. Luego de aplicar este plan, la consultora realizará una medición externa para analizar los resultados de productividad de las empresas y los trabajadores que hayan trabajado con jornadas de 4 días laborales, con el fin de poder demostrar cómo funciona esta medida en el país.
Cuando hablamos de tecnología, es inevitable pensar en Bill Gates. Si bien a sus 68 años es reconocido como un magnate, antes que empresario es desarrollador e inventor. Él mismo cofundó Microsoft y alentó tantos avances que hoy nos hacen la vida más sencilla en varios aspectos. Sin embargo, el mismo Gates reconoce que tantos saltos al futuro van a suponer una alteración del ecosistema humano para el que quizá no estamos preparados. Uno de los descubrimientos más recientes que calzan a la perfección con la descripción mencionada es la inteligencia artificial que ha llegado para beneficiarnos muchísimo, pero que también genera temor en la población, ya que muchos han considerado que esa tecnología nos desplazará a los humanos al momento de trabajar. De esta forma, nos volveríamos inservibles en el futuro para el mercado laboral, lo que también se produce en una manera de perder nuestra fuente de ingresos económicos. Es más, hay estimaciones de algunos organismos de alto renombre, los cuales indican que, en no mucho tiempo, un gran porcentaje de puestos de trabajo se perderán debido a que las empresas preferirán invertir en sistemas de inteligencia artificial. En su podcast “Unconfuse Me with Bill Gates”, el mismo Bill Gates hizo una predicción del futuro que es alarmante para todos, pero que también podría servirnos mucho si sabemos tomar las precauciones del caso. BILL GATES HABLA SOBRE LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE SUPERARÁN A LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL Respecto a la idea de que la inteligencia artificial desplazará a muchos puestos de trabajos, el empresario no opinó lo contrario, así que considera que es una realidad que podría acontecer en unos años. Pese a que ello sucedería, también reveló, de acuerdo con lo que cree, que hay algunas profesiones que no serán superadas por dicha tecnología y que prevalecerá con el tiempo, a menos que suceda algo que no está en sus planes. Según sus declaraciones en el episodio con Sam Altamn, CEO de OpenAI, Gates considera que los trabajos que no desaparecerían son todos los que estén relacionados con la energía, la biología y con lo que conlleva el desarrollo de la inteligencia artificial. Esto nos hace llegar a la conclusión que los demás puestos de trabajo sí pueden ser reemplazados por la tecnología y que podría desencadenar una serie de problemas sociales y económicos para la población. ¿Por qué la biología no podría ser reemplazada por la inteligencia artificial? La biología es una ciencia fundamental que estudia la vida en todas sus formas y complejidades, desde organismos microscópicos hasta ecosistemas completos. Si bien la inteligencia artificial (IA) puede realizar tareas específicas y resolver problemas de manera eficiente, hay aspectos de la biología que son difíciles de replicar mediante la IA. APLICACIONES QUE SE DEJARÁN DE LADO En el pasado, el propio magnate había dicho que la inteligencia artificial provocará que se eliminen ciertos puestos de trabajo y también que el ser humano dejará de usar algunas aplicaciones que, actualmente, son parte de nueva vida diaria. Algunas de estas herramientas son, por ejemplo, Microsoft Word, Google Docs, entre otras.
Según el último informe entregado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de desempleo ha alcanzado un preocupante 8,4%, lo que representa un aumento de 0,4 puntos porcentuales en los últimos 12 meses. Además, se ha registrado un incremento del 4% en la cantidad de personas que trabajan en la economía informal. En respuesta a esta problemática, cada vez más personas recurren a las plataformas digitales para buscar oportunidades laborales. Un ejemplo destacado es la iniciativaAquí hay pega de Trabajando.com , la cual tiene como objetivo principal aumentar la tasa de ocupación y combatir la informalidad laboral. Esta plataforma busca llegar a todos los segmentos de la población, incluyendo a aquellos que no cuentan con estudios superiores. María Jesús García-Huidobro, gerenta de desarrollo de negocios de Trabajando.com, resalta que Aquí hay pega ofrece una búsqueda fácil y personalizada desde dispositivos móviles. Los usuarios pueden aplicar filtros por ubicación, cargo, rubro y sueldos que van desde los $550.000. Además del acceso a ofertas laborales, Aquí hay pega proporciona capacitaciones gratuitas y orientaciones laborales a través deEl experto en pega, un espacio creado por el SENCE con 15 psicólogos laborales especializados en empleabilidad. Esta iniciativa representa una valiosa herramienta para enfrentar el desafío del desempleo e impulsar el desarrollo profesional y económico en Chile.
Ya sea para asistir a una boda o graduación, para una ocasión especial o hasta para la oficina, existen reglas de vestimenta que se deben respetar, mismas que se conocen como código de vestimenta o dress code y que determinan qué ropa, zapatos y accesorios se pueden usar, pero también cuáles evitar para cada tipo de evento. No se trata de un término nuevo, desde la antigüedad ciertos grupos sociales vestían con determinadas características para cada ocasión, por ejemplo, en la antigua Roma y Grecia, los de alto rango usaban togas y túnicas que los distinguían del resto. En el antiguo Egipto, los faraones se vestían con piezas elaboradas artesanalmente que eran símbolos de estatus. Pero el concepto más moderno del código de vestimenta fue en el siglo XIX con la Revolución Industrial. La clase trabajadora creció y surgieron nuevas profesiones. Así se empezó a determinar la vestimenta para los entornos laborales. “La ropa se convirtió en una forma de expresar la posición social y como medio de comunicación. En el tema social, también empezó a surgir un interés por las normas de etiqueta. Por ejemplo, a finales del siglo XVIII se creó el “Journal des Dames et des Modes (Diario de Damas y Modas), que fue la primera revista de moda femenina que nació en 1797 en París y que se convirtió en una referencia importante para las mujeres de la alta sociedad porque les explicaba los estilos de vestimenta, diseños, tendencias, entre otros aspectos”, explicó la consultora de imagen Rebeca Maccise en una entrevista. Después, en 1853 surgió el famoso “Manual de Carreño”, escrito por el músico, pedagogo y diplomático venezolano Manuel Antonio del Rosario Carreño Muñoz, en el cual se encuentran las principales reglas cívicas y de etiqueta para las diversas situaciones sociales. Posteriormente, en 1867 nació Harper’s Bazar en USA, que con sus ilustraciones aconsejaba a las mujeres cómo usar la ropa y accesorios. Le siguió, en 1892, la revista Vogue. “El código de vestimenta es básicamente un conjunto de reglas que nos dicen sobre cómo debemos ir vestidos para determinadas ocasiones, lugares, eventos y situaciones”, añadió. Existen cuatro códigos de vestimenta y que se consideran como los más comunes: Sport: Incluye jeans y todas las prendas denim, playeras, tenis, sudaderas, flats, pants, piezas oversize, estampados grandes, gorras, collares de fantasía, shorts, leggings, sandalias piso o Crocs. Casual de vestir : Pantalón chino, pantalones culotte o maxi falda con una blusa de manga corta o larga, suéter abierto, blazer de distinto color que pantalón, mocasines, botas, botines, vestido camisero, sandalias o zapatos de tacón bajo. Formal: Traje sastre de pantalón o falda, corbata, vestido negro a la rodilla, zapatos de tacón, zapatos de agujeta para los hombres. Etiqueta: Vestido largo con bolsa de mano “clutch” o smoking para el caballero. La asesora de imagen, refirió que de estos, han surgido muchas variantes como el “casual chic”, “smart casual”,“boho cocktail”, entre otros. “Más que modificado, los códigos se han adaptado a las nuevas necesidades de cada empresa, institución, organización. Los códigos se han relajado”, comentó Maccise. Como parte de lo anterior, retoma el código del “viernes casual”, que algunas empresas implementaron como un protocolo más relajado que permite el uso de jeans y tenis. “Pero la pandemia incrementó la comodidad muchísimo más. Por ejemplo, el traje en algunos corporativos no es obligatorio. No es que vaya a desaparecer el traje y la corbata por completo, pero el código se ha vuelto más flexible para combinar por ejemplo, un pantalón, con una camisa y blazer”, dijo. Añadió que todo radica en adaptar tu estilo al contexto y cómo quieres ser percibido y recomendó responder las preguntas, “¿Qué quieres proyectar?, ¿formalidad o accesibilidad?, mismas que nos ayudarán a elegir los colores, texturas, accesorios. En empresas y en lugares de trabajo, el código de vestimenta mantiene una imagen profesional, coherente y congruente con base en cómo quieren ser percibidos. “Como dicen, viste de negocios para hacer negocios”· En eventos sociales como bodas, ceremonias de gala, u otros acontecimientos, el “ dress code ” mantiene la formalidad y el respeto hacia quien te está invitando y hacia la ocasión. Pero también los códigos de vestimenta se han implementado en importantes eventos de moda o galas cinematográficas, que años atrás han sido de polémica, por los estrictos protocolos que imponen, como en el Festival de Cannes en el que las mujeres tenían que usar obligatoriamente zapatos de tacón o zapatillas, regla que muchas actrices rompieron para defender su comodidad pero sin perder estilo, al respecto opinó: “Por ahí dicen que las reglas se hicieron para romperse. En ese tipo de alfombras rojas como Cannes o los premios Oscar, que son muy mediáticas, hemos visto a celebridades rompiendo los códigos de etiqueta. A algunos les puede parecer polémico, un insulto y a otros algo divertido y en tendencia. De eso trata la moda: es poderosa. La ropa es un medio de expresión”.