Otro de los beneficios estatales que apunta a la reinserción laboral de trabajadores que recién se inician en el mundo laboral o que han quedado marginados del mismo, es el Bono por Formalización del Trabajo. PUBLICIDAD Un aporte económico que alcanza este año a los $279.689 (se reajusta cada febrero según la variación del IPC), pagaderos por una vez en el periodo, y destinado a aquellos integrantes de grupos familiares de los sectores más vulnerables del país que participen de los programas diseñados por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia para acompañar en la reinserción laboral. Estos son los pertenecientes al Subsistema de Seguridades y Oportunidades, dentro del programa de Acompañamiento Sociolaboral (ASL) a los integrantes de familias que estén adscritos en los programas “Familias”, “Abriendo Caminos” o “Calle”. ¿Quiénes pueden recibir este bono? Según se consigna en la web oficial de ChileAtiende, este subsidio se entrega a “personas que participen en el Programa de Acompañamiento Sociolaboral”, que cumplan con los requisitos de “ser mayores de 18 años y que se inserten por primera vez a un trabajo formal”; y que registren, al menos, “cuatro cotizaciones continuas de salud y pensiones, para el seguro de cesantía, declaradas y pagadas dentro del periodo de participación efectiva en el Acompañamiento Sociolaboral”. El pago de este bono se realiza por medio de una CuentaRUT de BancoEstado, presentando la cédula de identidad. En caso de no tener esta cuenta, el propio ministerio tramitará con la institución financiera la creación de una cuenta vista/corriente del beneficiario. La vigencia de este beneficio, en el caso de quienes tengan CuentaRUT, es indefinida considerando que una vez que se emite “es transferido directamente a la cuenta bancaria de la persona cobradora”; mientras que en el caso de quienes activen su cuenta por primera vez, tendrán “un plazo de 18 meses desde la fecha de emisión para hacer este trpamite y efectuar el cobro”. En caso de no hacerlo, explican en ChileAtiende, se entenderá “que la persona renuncia al beneficio”.
Hace pocos días, la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) realizó junto a Cajas de Chile una serie de capacitaciones dirigidas a los equipos de las cuatro Cajas de Compensación y Asignación Familiar (CCAF), con la finalidad de actualizar sus conocimientos respecto de los trámites de licencias médicas de los trabajadores en el país. PUBLICIDAD Una especialización de dos jornadas en las que se expuso respecto de las normativas vigentes en el caso del “Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL)”, beneficio estatal de carácter económico orientado a reemplazar las remuneraciones que un trabajador deja de percibir de parte de su empleador a consecuencia de una ausencia por motivos de salud. Detalles del subsidio estatal para trabajadores Tal incapacidad de los trabajadores es la que este subsidio busca solventar, considerando que su objetivo es, según indican en la plataforma de ChileAtiende, el permitir “a la entidad empleadora, en representación de un trabajador dependiente o independiente, cumplir con la obligación legal de presentar una licencia médica por accidente del trabajo o de trayecto (tipo 5), o por enfermedad profesional (tipo 6), con el fin de obtener el pago de un subsidio en reemplazo de las remuneraciones no recibidas por estar ausente de sus labores contractuales”. Este trámite, tal como señala la autoridad pública, se “puede realizar durante todo el año”, ya sea vía digital o presencial. En el caso de realizarlo de forma presencial, el trabajador debe reunir los antecedentes requeridos y llevarlos a cualquier oficina del Instituto de Seguridad Laboral ubicadas en el país, lugar donde deberá explicar los motivos de su visita, presentar los documentos que justifiquen su ausencia del trabajo, y solicitar un comprobante por el trámite realizado. Este último, documento que generará el pago del subsidio de incapacidad laboral. Por la vía digital, el interesado deberá ingresar al sitio web lmempleador.cl, donde deberá ingresar “los datos del operador correspondiente a la solicitu de de licencia médica electrónica”. Una vez hecho esto, deberá completar los datos requeridos del caso y adjuntar la documentación necesaria para que de este modo se inicie la “tramitación médica electrónica para el pago del respectivo subsidio de incapacidad laboral”. PUBLICIDAD ¿Cuáles son los documentos que debo presentar? En el caso de ser el empleador del trabajador, se requiere la denuncia individual de accidente del trabajo (DIAT) o la denuncia individual de enfermedad profesional (DIEP) en su versión original o una copia fiel. Otros documentos requeridos son una fotocopia del contrato de trabajo actualizado (trabajadores del sector privado), certificado que informe el monto de la remuneración imponible que recibe el funcionario o funcionaria, ya sea contrata o planta (trabajadores del sector público); liquidaciones de sueldo de los tres meses calendarios más próximos al mes en que se inicia el reposo laboral, anteriores al accidente o al diagnóstico médico de la enfermedad profesional; y si el trabajador está afiliado a una ISAPRE, se debe presentar una copia del certificado de cotización. Para el caso del trabajador, indican en ChileAtiende, los documentos que deberá presentar son los siguientes: 1.- Certificado de cotizaciones del IPS o de la AFP respectiva, de los tres meses calendarios más próximos al mes en que se inicia el reposo laboral. 2.- Certificado de subsidios pagados si en los tres meses calendarios más próximos al mes que se inicia el reposo ha tenido otras licencias médicas. 3.- En caso de existir un finiquito con otro empleador, dentro de los tres meses inmediatamente anteriores al del inicio del reposo. 4.- Certificado original de afiliación a AFP y certificado de últimas seis cotizaciones enteradas (trabajadores del sector privado). 5.- Solicitud de reembolso de subsidio por incapacidad laboral (trabajadores del sector público). 6.- Certificado de cálculo de subsidio emitido por el empleador para acreditar las remuneraciones correspondientes a los tres meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica en original (trabajadores del sector público). 7.- Liquidaciones de pago de bono trimestral extendida por el empleador con el detalle de cada una de las leyes y bonificaciones correspondientes a los tres meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica debidamente autentificadas. Del mismo modo, cabe señalar que “el trabajador puede presentar más de una licencia médica a la vez para el calculo y pago del subsidio por incapacidad laboral”, y “el trabajador dependiente siempre podrá presentar aquella documentación que ha sido requerida a su empleador, a fin de agilizar la tramitación de su beneficio”.
Este fin de semana se llevarán a cabo en el país las elecciones, con carácter de obligatorio, de las nuevas autoridades municipales y regionales, instancia en la que más de 200 mil ciudadanos oficiarán como vocales de mesa y otros cerca de cinco mil lo harán como miembros del Colegio Escrutador (CE). PUBLICIDAD Una instancia organizada por el Servicio Electoral (Servel), en la que tanto vocales de mesa como integrantes del CE serán gratificados económicamente con un bono previsto por el Estado para una labor que deberán desempeñar el sábado 26 y domingo 27 de octubre, y en el caso de quienes lo hagan por primera vez, el viernes 26 con la capacitación que recibirán en cada uno de los locales de votación que les corresponda ejercer su función. Para el caso de los primeros, el dinero estipulado será del orden de los dos tercios de 1 UF ($25.310 aproximados) por día, más 0,22 UF por la capacitación respectiva. En total, poco menos de 60 mil pesos por cumplir con la obligación de participar en el proceso electoral. ¿Qué pasa si un vocal de mesa no cumple su obligación? Según establece Servel, en caso que una persona designada como vocal de mesa no se presente este fin de semana en el local de votación asignado, recibirá una multa que va desde las dos a ocho UTM, y que se traduce en dinero entre $133.122 y $532.488, monto que será destinado a beneficio municipal. Ahora bien, si cumplen con su obligación tanto los vocales de mesa como los miembros del CE, estos recibirán el pago mediante una transferencia bancaria (en BancoEstado o el banco que inscriban) que ejecutará la Tesorería General de la República (TGR); o en efectivo, presentando su cédula de identidad en cajas de las sucursales del BancoEstado o ServiEstado ubicadas en todo el país. Las consultas respecto de este pago las podrán consultar en un link habilitado por la tesorería para dichos efectos, y que en este caso será web.tesoreria.cl/bono-vocal-de-mesa/, donde los interesados deberán ingresar su RUT para conocer el monto y el formato de pago del bono económico.
Variadas son las ayudas y beneficios estatales con los que la administración pública busca apoyar económicamente a los sectores más vulnerables del país. PUBLICIDAD Subsidios y bonos que, en algunos casos, incluso no requieren de procesos de postulación, entre ellos, los que están involucrados a los programas de apoyo a familias y personas usuarias del Subsistema Seguridades y Oportunidades. Detalles de los bonos o subsidios no postulables Ellos abarcan aportes económicos para gran parte de los ciudadanos que residen en el territorio nacional, y que van desde grupos familiares carenciados, trabajadores, estudiantes y adultos mayores. Su implementación y ejecución corresponde a la cartera ministerial de Desarrollo Social y Familia, que provee de las herramientas y mecanismos para que se entreguen de forma automática y sin necesidad de postulación por parte de los interesados. ¿Y cuáles son estos bonos? Según información proporcionada en la plataforma web de ChileAtiende, al menos unos cinco bonos se ejecutan de esta forma, siempre que los beneficiarios formen parte de este programa del Subsistema Seguridades y Oportunidades. Estos son: el bono de protección para dueñas de casa, bono de control de niño sano, bono por hijo, bono base familiar y bono por egresar de cuarto medio. Todos ellos, se activan automáticamente una vez que las familias y personas participan de estos programas Seguridades y Oportunidades. En el caso del bono base familiar, permite a las familias optar al pago de hasta $58.594 durante un periodo de 24 meses, continuos o discontinuos, dependiendo de si el beneficiario cumple o no con los requisitos de pertenecer a los sectores más vulnerables del país (según indicador del Registro Social de Hogares) y participar del proceso de Acompañamiento Psicosocial (APS) o del Acompañamiento Sociolaboral (ASL) considerados en programas como “Familias”, “Abriendo Caminos”, “Calle” o “Vínculos”. PUBLICIDAD El bono de protección, en tanto, es un aporte que alcanza a los $438.222 y que se divide por un periodo de 24 meses para sus beneficiarios. También se ejecuta en el caso de los sostenedores de hogares que participen del programas del Subsistema de Seguridades y Oportunidades. El bono por control de niño sano, por su parte, es un aporte de 11 mil pesos mensuales destinados a cada menor de seis de un grupo familiar carenciado que participe del Plan de Intervención. En la misma línea, el bono por hijo es un beneficio estatal que va dirigido a aquellas madres afiliadas a una AFP o que reciban la Pensión Garantizada Universal (PGU) por cada uno de sus hijos nacido vivo o adoptado, y cuyo pago se realiza a partir de los 65 años. En el caso de hijos adoptivos, el pago lo podrán requerir tanto la madre biológica como la que adopta al menor. Su monto dependerá del momento del nacimiento de cada hijo, y bien podría variar entre los $297.000 y los 900 mil pesos. Finalmente, las personas de 24 años o más que hayan obtenido su licencia de enseñanza media tendrán acceso al pago de un bono de $69.902 por única vez por egresar de cuarto medio, y que se pagará de forma automática al integrante del grupo familiar que obtenga ese logro.
Uno de los beneficios que entrega el aparato estatal en nuestro país es el subsidio de discapacidad para menores de 18 años, aporte económico de carácter mensual que en la actualidad alcanza a los $107.148 y que se entrega a niños y adolescentes de escasos recursos que estén discapacitados mental, física o sensorialmente. PUBLICIDAD Junto al monto en dinero, que se reajusta en un ciento por ciento cada año según la variación del IPC, este beneficio social también incluye el derecho de los beneficiarios a asistencia médica gratuita en establecimientos públicos. El detalle del subsidio estatal Como su nombre lo indica, este subsidio va dirigido a menores de 18 años discapacitados, y su postulación la deben realizar las personas o instituciones que los representen o tengan bajo su cuidado. Para ello, los menores deberán pertenecer al 60% más vulnerable según la clasificación socioeconómica del Registro Social de Hogares (RSH); tener residencia continua en Chile, al menos de tres años anteriores a la fecha de la solicitud; contar con una resolución de la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN); o en su defecto, tener una credencial del Registro Nacional de Discapacidad del SRCel, que certifique una discapacidad mental, física o sensorial vigente de, al menos, un 50%, o una mental acreditada según la Ley N° 18.600. ¿Qué documentos presentar para postular al subsidio? Según indica el Instituto de Previsión Social (IPS), se requiere acreditar la identidad de quien solicita el beneficio y la persona que lo recibirá. En el caso del menor, el certificado del COMPIN o del Registro Nacional de Discapacidad (SRCel), y una “resolución judicial, informe social u otro antecedente que acredite la situación de cuidados en que se encuentra la persona beneficiaria”. Para el caso de la institución que esté a cargo de los cuidados del menor discapacitado, se requerirán los siguientes documentos: PUBLICIDAD - Certificado de vigencia de la sociedad o inscripción de la persona jurídica ante el Registro Civil, según sea el caso. - Certificado de vigencia del representante legal, personería o decreto de nombramiento, según corresponda. - Documento que acredite que la institución se encuentra a cargo del o de la menor que recibe el beneficio. - Poder habilitante especial solo para gestionar la solicitud ante el IPS, identificando a la persona beneficiaria. Esta autorización no aplica para cobrar y percibir el subsidio, ya que el pago se realizará a la institución que tiene a su cargo al menor. Del mismo modo, en el formulario de solicitud deberán incluirse las siguientes declaraciones respecto del menor: - Residencia en Chile por un período continuo de tres años, a partir de la fecha en que presente la documentación. - Se encuentra bajo cuidado permanente. - Si es titular de una pensión o causante de una prestación familiar, al solicitar el subsidio tendrá que renunciar al otro beneficio, según sea el caso (artículos 5 y 7 del Decreto Ley N° 869, de 1975). Con todos estos documentos, el beneficio podrá ser requerido en ChileAtiende, tanto en su sitio web como en sus oficinas de atención de público a lo largo del país. Otra instancia en la que se podrá solicitar el beneficio serán las municipalidades en convenio con el IPS.
Otro de los beneficios estatales que apunta a la reinserción laboral de trabajadores que recién se inician en el mundo laboral o que han quedado marginados del mismo, es el Bono por Formalización del Trabajo. PUBLICIDAD Un aporte económico que alcanza este año a los $279.689 (se reajusta cada febrero según la variación del IPC), pagaderos por una vez en el periodo, y destinado a aquellos integrantes de grupos familiares de los sectores más vulnerables del país que participen de los programas diseñados por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia para acompañar en la reinserción laboral. Estos son los pertenecientes al Subsistema de Seguridades y Oportunidades, dentro del programa de Acompañamiento Sociolaboral (ASL) a los integrantes de familias que estén adscritos en los programas “Familias”, “Abriendo Caminos” o “Calle”. ¿Quiénes pueden recibir este bono? Según se consigna en la web oficial de ChileAtiende, este subsidio se entrega a “personas que participen en el Programa de Acompañamiento Sociolaboral”, que cumplan con los requisitos de “ser mayores de 18 años y que se inserten por primera vez a un trabajo formal”; y que registren, al menos, “cuatro cotizaciones continuas de salud y pensiones, para el seguro de cesantía, declaradas y pagadas dentro del periodo de participación efectiva en el Acompañamiento Sociolaboral”. El pago de este bono se realiza por medio de una CuentaRUT de BancoEstado, presentando la cédula de identidad. En caso de no tener esta cuenta, el propio ministerio tramitará con la institución financiera la creación de una cuenta vista/corriente del beneficiario. La vigencia de este beneficio, en el caso de quienes tengan CuentaRUT, es indefinida considerando que una vez que se emite “es transferido directamente a la cuenta bancaria de la persona cobradora”; mientras que en el caso de quienes activen su cuenta por primera vez, tendrán “un plazo de 18 meses desde la fecha de emisión para hacer este trpamite y efectuar el cobro”. En caso de no hacerlo, explican en ChileAtiende, se entenderá “que la persona renuncia al beneficio”.
Hace pocos días, la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) realizó junto a Cajas de Chile una serie de capacitaciones dirigidas a los equipos de las cuatro Cajas de Compensación y Asignación Familiar (CCAF), con la finalidad de actualizar sus conocimientos respecto de los trámites de licencias médicas de los trabajadores en el país. PUBLICIDAD Una especialización de dos jornadas en las que se expuso respecto de las normativas vigentes en el caso del “Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL)”, beneficio estatal de carácter económico orientado a reemplazar las remuneraciones que un trabajador deja de percibir de parte de su empleador a consecuencia de una ausencia por motivos de salud. Detalles del subsidio estatal para trabajadores Tal incapacidad de los trabajadores es la que este subsidio busca solventar, considerando que su objetivo es, según indican en la plataforma de ChileAtiende, el permitir “a la entidad empleadora, en representación de un trabajador dependiente o independiente, cumplir con la obligación legal de presentar una licencia médica por accidente del trabajo o de trayecto (tipo 5), o por enfermedad profesional (tipo 6), con el fin de obtener el pago de un subsidio en reemplazo de las remuneraciones no recibidas por estar ausente de sus labores contractuales”. Este trámite, tal como señala la autoridad pública, se “puede realizar durante todo el año”, ya sea vía digital o presencial. En el caso de realizarlo de forma presencial, el trabajador debe reunir los antecedentes requeridos y llevarlos a cualquier oficina del Instituto de Seguridad Laboral ubicadas en el país, lugar donde deberá explicar los motivos de su visita, presentar los documentos que justifiquen su ausencia del trabajo, y solicitar un comprobante por el trámite realizado. Este último, documento que generará el pago del subsidio de incapacidad laboral. Por la vía digital, el interesado deberá ingresar al sitio web lmempleador.cl, donde deberá ingresar “los datos del operador correspondiente a la solicitu de de licencia médica electrónica”. Una vez hecho esto, deberá completar los datos requeridos del caso y adjuntar la documentación necesaria para que de este modo se inicie la “tramitación médica electrónica para el pago del respectivo subsidio de incapacidad laboral”. PUBLICIDAD ¿Cuáles son los documentos que debo presentar? En el caso de ser el empleador del trabajador, se requiere la denuncia individual de accidente del trabajo (DIAT) o la denuncia individual de enfermedad profesional (DIEP) en su versión original o una copia fiel. Otros documentos requeridos son una fotocopia del contrato de trabajo actualizado (trabajadores del sector privado), certificado que informe el monto de la remuneración imponible que recibe el funcionario o funcionaria, ya sea contrata o planta (trabajadores del sector público); liquidaciones de sueldo de los tres meses calendarios más próximos al mes en que se inicia el reposo laboral, anteriores al accidente o al diagnóstico médico de la enfermedad profesional; y si el trabajador está afiliado a una ISAPRE, se debe presentar una copia del certificado de cotización. Para el caso del trabajador, indican en ChileAtiende, los documentos que deberá presentar son los siguientes: 1.- Certificado de cotizaciones del IPS o de la AFP respectiva, de los tres meses calendarios más próximos al mes en que se inicia el reposo laboral. 2.- Certificado de subsidios pagados si en los tres meses calendarios más próximos al mes que se inicia el reposo ha tenido otras licencias médicas. 3.- En caso de existir un finiquito con otro empleador, dentro de los tres meses inmediatamente anteriores al del inicio del reposo. 4.- Certificado original de afiliación a AFP y certificado de últimas seis cotizaciones enteradas (trabajadores del sector privado). 5.- Solicitud de reembolso de subsidio por incapacidad laboral (trabajadores del sector público). 6.- Certificado de cálculo de subsidio emitido por el empleador para acreditar las remuneraciones correspondientes a los tres meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica en original (trabajadores del sector público). 7.- Liquidaciones de pago de bono trimestral extendida por el empleador con el detalle de cada una de las leyes y bonificaciones correspondientes a los tres meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica debidamente autentificadas. Del mismo modo, cabe señalar que “el trabajador puede presentar más de una licencia médica a la vez para el calculo y pago del subsidio por incapacidad laboral”, y “el trabajador dependiente siempre podrá presentar aquella documentación que ha sido requerida a su empleador, a fin de agilizar la tramitación de su beneficio”.
Este fin de semana se llevarán a cabo en el país las elecciones, con carácter de obligatorio, de las nuevas autoridades municipales y regionales, instancia en la que más de 200 mil ciudadanos oficiarán como vocales de mesa y otros cerca de cinco mil lo harán como miembros del Colegio Escrutador (CE). PUBLICIDAD Una instancia organizada por el Servicio Electoral (Servel), en la que tanto vocales de mesa como integrantes del CE serán gratificados económicamente con un bono previsto por el Estado para una labor que deberán desempeñar el sábado 26 y domingo 27 de octubre, y en el caso de quienes lo hagan por primera vez, el viernes 26 con la capacitación que recibirán en cada uno de los locales de votación que les corresponda ejercer su función. Para el caso de los primeros, el dinero estipulado será del orden de los dos tercios de 1 UF ($25.310 aproximados) por día, más 0,22 UF por la capacitación respectiva. En total, poco menos de 60 mil pesos por cumplir con la obligación de participar en el proceso electoral. ¿Qué pasa si un vocal de mesa no cumple su obligación? Según establece Servel, en caso que una persona designada como vocal de mesa no se presente este fin de semana en el local de votación asignado, recibirá una multa que va desde las dos a ocho UTM, y que se traduce en dinero entre $133.122 y $532.488, monto que será destinado a beneficio municipal. Ahora bien, si cumplen con su obligación tanto los vocales de mesa como los miembros del CE, estos recibirán el pago mediante una transferencia bancaria (en BancoEstado o el banco que inscriban) que ejecutará la Tesorería General de la República (TGR); o en efectivo, presentando su cédula de identidad en cajas de las sucursales del BancoEstado o ServiEstado ubicadas en todo el país. Las consultas respecto de este pago las podrán consultar en un link habilitado por la tesorería para dichos efectos, y que en este caso será web.tesoreria.cl/bono-vocal-de-mesa/, donde los interesados deberán ingresar su RUT para conocer el monto y el formato de pago del bono económico.
Variadas son las ayudas y beneficios estatales con los que la administración pública busca apoyar económicamente a los sectores más vulnerables del país. PUBLICIDAD Subsidios y bonos que, en algunos casos, incluso no requieren de procesos de postulación, entre ellos, los que están involucrados a los programas de apoyo a familias y personas usuarias del Subsistema Seguridades y Oportunidades. Detalles de los bonos o subsidios no postulables Ellos abarcan aportes económicos para gran parte de los ciudadanos que residen en el territorio nacional, y que van desde grupos familiares carenciados, trabajadores, estudiantes y adultos mayores. Su implementación y ejecución corresponde a la cartera ministerial de Desarrollo Social y Familia, que provee de las herramientas y mecanismos para que se entreguen de forma automática y sin necesidad de postulación por parte de los interesados. ¿Y cuáles son estos bonos? Según información proporcionada en la plataforma web de ChileAtiende, al menos unos cinco bonos se ejecutan de esta forma, siempre que los beneficiarios formen parte de este programa del Subsistema Seguridades y Oportunidades. Estos son: el bono de protección para dueñas de casa, bono de control de niño sano, bono por hijo, bono base familiar y bono por egresar de cuarto medio. Todos ellos, se activan automáticamente una vez que las familias y personas participan de estos programas Seguridades y Oportunidades. En el caso del bono base familiar, permite a las familias optar al pago de hasta $58.594 durante un periodo de 24 meses, continuos o discontinuos, dependiendo de si el beneficiario cumple o no con los requisitos de pertenecer a los sectores más vulnerables del país (según indicador del Registro Social de Hogares) y participar del proceso de Acompañamiento Psicosocial (APS) o del Acompañamiento Sociolaboral (ASL) considerados en programas como “Familias”, “Abriendo Caminos”, “Calle” o “Vínculos”. PUBLICIDAD El bono de protección, en tanto, es un aporte que alcanza a los $438.222 y que se divide por un periodo de 24 meses para sus beneficiarios. También se ejecuta en el caso de los sostenedores de hogares que participen del programas del Subsistema de Seguridades y Oportunidades. El bono por control de niño sano, por su parte, es un aporte de 11 mil pesos mensuales destinados a cada menor de seis de un grupo familiar carenciado que participe del Plan de Intervención. En la misma línea, el bono por hijo es un beneficio estatal que va dirigido a aquellas madres afiliadas a una AFP o que reciban la Pensión Garantizada Universal (PGU) por cada uno de sus hijos nacido vivo o adoptado, y cuyo pago se realiza a partir de los 65 años. En el caso de hijos adoptivos, el pago lo podrán requerir tanto la madre biológica como la que adopta al menor. Su monto dependerá del momento del nacimiento de cada hijo, y bien podría variar entre los $297.000 y los 900 mil pesos. Finalmente, las personas de 24 años o más que hayan obtenido su licencia de enseñanza media tendrán acceso al pago de un bono de $69.902 por única vez por egresar de cuarto medio, y que se pagará de forma automática al integrante del grupo familiar que obtenga ese logro.
Uno de los beneficios que entrega el aparato estatal en nuestro país es el subsidio de discapacidad para menores de 18 años, aporte económico de carácter mensual que en la actualidad alcanza a los $107.148 y que se entrega a niños y adolescentes de escasos recursos que estén discapacitados mental, física o sensorialmente. PUBLICIDAD Junto al monto en dinero, que se reajusta en un ciento por ciento cada año según la variación del IPC, este beneficio social también incluye el derecho de los beneficiarios a asistencia médica gratuita en establecimientos públicos. El detalle del subsidio estatal Como su nombre lo indica, este subsidio va dirigido a menores de 18 años discapacitados, y su postulación la deben realizar las personas o instituciones que los representen o tengan bajo su cuidado. Para ello, los menores deberán pertenecer al 60% más vulnerable según la clasificación socioeconómica del Registro Social de Hogares (RSH); tener residencia continua en Chile, al menos de tres años anteriores a la fecha de la solicitud; contar con una resolución de la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN); o en su defecto, tener una credencial del Registro Nacional de Discapacidad del SRCel, que certifique una discapacidad mental, física o sensorial vigente de, al menos, un 50%, o una mental acreditada según la Ley N° 18.600. ¿Qué documentos presentar para postular al subsidio? Según indica el Instituto de Previsión Social (IPS), se requiere acreditar la identidad de quien solicita el beneficio y la persona que lo recibirá. En el caso del menor, el certificado del COMPIN o del Registro Nacional de Discapacidad (SRCel), y una “resolución judicial, informe social u otro antecedente que acredite la situación de cuidados en que se encuentra la persona beneficiaria”. Para el caso de la institución que esté a cargo de los cuidados del menor discapacitado, se requerirán los siguientes documentos: PUBLICIDAD - Certificado de vigencia de la sociedad o inscripción de la persona jurídica ante el Registro Civil, según sea el caso. - Certificado de vigencia del representante legal, personería o decreto de nombramiento, según corresponda. - Documento que acredite que la institución se encuentra a cargo del o de la menor que recibe el beneficio. - Poder habilitante especial solo para gestionar la solicitud ante el IPS, identificando a la persona beneficiaria. Esta autorización no aplica para cobrar y percibir el subsidio, ya que el pago se realizará a la institución que tiene a su cargo al menor. Del mismo modo, en el formulario de solicitud deberán incluirse las siguientes declaraciones respecto del menor: - Residencia en Chile por un período continuo de tres años, a partir de la fecha en que presente la documentación. - Se encuentra bajo cuidado permanente. - Si es titular de una pensión o causante de una prestación familiar, al solicitar el subsidio tendrá que renunciar al otro beneficio, según sea el caso (artículos 5 y 7 del Decreto Ley N° 869, de 1975). Con todos estos documentos, el beneficio podrá ser requerido en ChileAtiende, tanto en su sitio web como en sus oficinas de atención de público a lo largo del país. Otra instancia en la que se podrá solicitar el beneficio serán las municipalidades en convenio con el IPS.