Tras 57 años desde la fundación del grupo “Los Ángeles Negros”, el emblemático cantante nacional, “Germaín De La Fuente” , reconocido por la SCD como Figura Fundamental de la Música Popular Chilena, será galardonado con un importante reconocimiento a su trayectoria artística, entregado por el municipio de su ciudad de origen, San Carlos, Región del Ñuble. Comunidad que anteriormente, nombró una calle como Av Germain De La Fuente, y además, existe un mural con la figura del artista, el que tiene varios años desde su diseño, y hasta la fecha continúa intacto. La premiación se realizará el próximo 22 de marzo junto al público de la zona, ocasión en la que Germaín, se reencontrará con su pueblo y las tierras que lo vieron nacer como cantante. En palabras de Germain, “Es un honor para mí este homenaje desde mi pueblo natal y lo recibiré con mucho orgullo… me permitirá reencontrarme con mis orígenes y mi público”, señala. Dejar a la gente enamorada de mis canciones y predispuesta a seguir amando. Ese es mi único legado, reflexiona el artista. Oriundos de San Carlos, “Los Ángeles Negros ” saltaron al éxito en 1968 gracias a la grabación de su primer sencillo “Porque Te Quiero” del autor Orlando Salinas. La popularidad de la banda creció rápidamente, y fue con su disco “ Y Volveré” que se consagraron internacionalmente, sumando seguidores y presentándose en todo el continente. Desde sus inicios, la voz inconfundible de “Germain De La Fuente” , quien fuera vocalista de “Los Ángeles Negros” entre los años 1967 y 1974, y el estilo único de la agrupación interpretando baladas románticas y boleros, los llevó a tener gran éxito en sus giras en los años 70, alcanzando la fama internacional. Después de siete años en el grupo, y tras la fama de la banda en la escena latinoamericana, “Germaín De La Fuente” , dejó la agrupación para iniciar una carrera como solista, logrando éxitos como “Soy Lo Prohibido”, “Nostalgia” y “Dos Líneas Paralelas”. Durante su extenso camino artístico, se ha hecho merecedor de diversos reconocimientos en el extranjero y en Chile, siendo uno de estos el premio “Glorias de la Música Chilena”, otorgado por la asociación Archi y el sello Master Media Chile, el 24 de noviembre del 2022. Al cumplir más de cinco décadas de carrera musical, Germain, r ecuerda con emoción sus inicios en San Carlos junto a sus amigos de banda. Desde muy pequeño descubrió su amor por el canto, participó activamente del coro de su colegio, la Escuela Consolidada, y se hizo asiduo a distintos festivales en su época escolar. Siempre soñé en tener éxito en la música, porque soñar es gratis… y siento que he logrado realizar todos mis sueños. Invito a toda la juventud a trabajar por sus anhelos, por muy lejanos que estos parezcan”, sentenció. Para coronar este importante premio, el cantante, iniciará una gira internacional en las próximas semanas en Puerto Rico, México, Centroamérica y Venezuela, donde promete reencontrarse y cantar con sus seguidores. Además, anunció el lanzamiento de material inédito en todas las plataformas digitales durante los próximos meses, con el que espera continuar conquistando a sus fanáticos y a nuevas generaciones. Sigue A Germain De La Fuente en sus redes sociales para enterarte de todas sus novedades: Instagram Facebook
Conversatorio “YO CUIDO” experiencia de Cuidadoresde Personas con Discapacidad (PcD) Miércoles 02 de abril 2025 15:00 a 17:00 horas. Este conversatorio tiene como objetivo dar visibilidad a la labor de los cuidadoresinformales, quienes son el soporte más cercano y directo para muchas personas con discapacidad, y generar un espacio para el diálogo y reflexión sobre las políticas públicas, recursos disponibles, y la importancia de la inclusión social en todos los niveles. Será una oportunidad para reconocer y valorar el trabajo de las familias, reflexionar sobre la necesidad de apoyos más inclusivos y comprometidos, y generar conciencia, la importancia del bienestar de los cuidadoras/es en su vida diaria.
Para saber más sobre el tema hemos recurrido a… ¡la inteligencia artificial! y le hemos preguntado a Chat GPT ¿por qué consume tanta energía la inteligencia artificial?. Esta es su respuesta: El consumo elevado de energía en la inteligencia artificial (IA) se debe a varios factores clave: Entrenamiento de modelos: Volumen de datos: Los modelos de IA, especialmente los de aprendizaje profundo (deep learning), requieren grandes volúmenes de datos para entrenarse. Procesar y aprender de estos datos implica una enorme cantidad de cálculos. Computación intensiva: El entrenamiento de modelos avanzados implica realizar millones o incluso miles de millones de operaciones matemáticas. Esto demanda un uso intensivo de hardware especializado como las unidades de procesamiento gráfico (GPU) y, más recientemente, las unidades de procesamiento tensorial (TPU). Infraestructura de hardware: Hardware especializado: Las GPUs y TPUs, diseñadas específicamente para el procesamiento paralelo requerido por los modelos de IA, consumen mucha más energía que las CPUs convencionales. Centros de datos: Los grandes modelos de IA se entrenan en centros de datos que necesitan mantener tanto el hardware como los sistemas de refrigeración, incrementando aún más el consumo energético. Operación continua: Inferencia en tiempo real: Muchos sistemas de IA necesitan realizar inferencias en tiempo real, como en asistentes virtuales, sistemas de recomendación, y vehículos autónomos. Esto requiere que los modelos se ejecuten continuamente, lo cual consume energía de manera sostenida. Escalabilidad: Los servicios de IA a menudo deben escalarse para atender a millones de usuarios simultáneamente, lo que multiplica el consumo de energía. Optimización y repetición: Pruebas y validación: El proceso de desarrollo de modelos incluye múltiples ciclos de prueba, validación y ajuste de hiperparámetros, lo que incrementa el tiempo y los recursos computacionales necesarios. Actualizaciones y mantenimiento: Los modelos a menudo se reentrenan con datos nuevos para mejorar su precisión y relevancia, lo cual implica ciclos adicionales de consumo energético. Algoritmos y arquitectura: Complejidad de los modelos: Los modelos más avanzados y precisos, como los transformadores utilizados en procesamiento de lenguaje natural (NLP), son extremadamente complejos y requieren mucha más computación. Optimizaciones: Aunque existen esfuerzos para optimizar algoritmos y reducir el consumo energético, muchas de las técnicas más eficientes aún están en desarrollo o no se han implementado ampliamente. En resumen, el alto consumo de energía de la IA es resultado de la combinación de la necesidad de grandes volúmenes de datos, cálculos intensivos, infraestructura especializada y operaciones continuas. A medida que la tecnología avanza, también se están desarrollando métodos y estrategias para mejorar la eficiencia energética de los modelos de IA.
En 2012, se grabó una versión de la canción y fue lanzada el 17 de diciembre de 2012 por músicos y celebridades bajo el nombre de The Justice Collective, para varias organizaciones benéficas asociadas con la Tragedia de Hillsborough. La canción pasó a ocupar la codiciada posición número uno de Navidad en la lista de singles del Reino Unido . Después del escándalo de escuchas telefónicas de News International, los miembros de The Farm junto con Pete Wylie y Mick Jones de The Clash actuaron en un concierto anti- The Sun en el Liverpool Olympia en septiembre de 2011. Después de esto, formaron Justice Tonight Band y realizaron una gira por el Reino Unido y Europa durante el siguiente año para crear conciencia sobre la Campaña de Justicia de Hillsborough. Inicialmente, la idea era relanzar el sencillo en 2009 The Fields of Anfield Road del Liverpool Collective con el Kop Choir, sin embargo, esta idea fue rechazada por Peter Hooton ya que solo un número relativamente pequeño de personas la compraría. Inspirada en el tributo del Everton a Hillsborough el 17 de septiembre de 2012, la canción se tocó en Goodison Park antes del partido contra el Newcastle United. Luego se decidió que una nueva grabación de esta canción por varios artistas, incluida Justice Tonight Band, se lanzaría como sencillo benéfico. Keith Mullen de The Farm reclutó a Guy Chambers para producir el sencillo y Chambers ofreció el uso gratuito de sus estudios para grabar la canción. El 25 de octubre de 2012, Steve Rotheram, Guy Chambers y Kenny Dalglish anunciaron planes para que el sencillo fuera grabado por varios artistas como Robbie Williams, Rebecca Ferguson, Paloma Faith, Beverley Knight, Melanie C, Holly Johnson, Mick Jones, Glen Campbell., Peter Hooton, Chris Sharrock, Glenn Tilbrook, Ren Harvieu, Dave McCabe, Paul Heaton, Hollie Cook, Jon McClure, John Power, Gerry Marsden y dos miembros originales de The Hollies, Bobby Elliott y Tony Hicks . La Tragedia de Hillsborough fue un suceso ocurrido el 15 de abril de 1989 en el Estadio Hillsborough de Sheffield, Inglaterra, Reino Unido, en el que fallecieron 97 personas aplastadas contra las vallas del estadio a causa de una avalancha. El desastre ocurrió durante el partido de semifinales de la FA Cup entre el Liverpool Football Club y el Nottingham Forest Football Club. Todas las víctimas eran aficionados del Liverpool. Minutos antes del inicio del partido, debido a la aglomeración de hinchas en los aledaños del estadio, la policía ordenó abrir una de las puertas exteriores del fondo oeste, lo que provocó un exceso de aforo que derivó en la avalancha posterior. Los 97 fallecidos (94 el mismo día de la tragedia) y 776 heridos hacen de Hillsborough la mayor tragedia de la historia del deporte británico. Inicialmente las autoridades responsabilizaron a los seguidores del Liverpool de la tragedia. Sin embargo, años después, investigaciones posteriores concluyeron que las causas no habían tenido que ver con ninguna acción violenta por parte de los aficionados, sino a causa del exceso de aforo y el mal estado del estadio, que no cumplía los requisitos de seguridad necesarios. Pese a que los hechos de Hillsborough no habían estado directamente provocados por actos violentos, fueron la espoleta para que el gobierno de Margaret Thatcher se decidiese a actuar con contundencia y dictara la «Football Spectators Act» y el «Informe Taylor» para erradicar el fenómeno del «hooliganismo» y mejorar la seguridad en los estadios. Antecedentes Los sucesos de Hillsborough se produjeron cuatro años después de la Tragedia de Heysel, en la que también estuvo implicada la afición del Liverpool y que les había costado a los equipos ingleses una sanción de la UEFA de seis años sin participar en competiciones europeas y de la Tragedia de Valley Parade en la que un incendio mató a 56 hinchas ingleses. El 12 de septiembre de 2012, una comisión de investigación independiente publicó una resolución por la que se deduce que la policía fue la más directamente responsable de la seguridad del estadio aquel día y, por lo tanto, la culpable de la tragedia. El primer ministro británico David Cameron ofreció sus disculpas en la Cámara de los Comunes. La mayoría de las familias de las víctimas sintieron que finalmente se hizo justicia. Aunque también otra investigación privada creada en 2014 aún está buscando justicia por los fallecidos. Víctimas El futbolista Steven Gerrard, capitán del Liverpool entre 2004 y 2015, se vio afectado por el accidente. Ha reconocido que un primo suyo de 10 años que murió en la tragedia de Hillsborough es su gran inspiración. En julio de 2021, un forense dictaminó que Andrew Devine, que murió 32 años después, tras sufrir un daño cerebral grave e irreversible ese día, era la víctima número 97.
En Chile, temas de salud mental lideran licencias médicas por lo que el desafío de los empleadores es implementar programas de bienestarque apoyen a trabajadores agotados, estresados o con la sensación de que sus vacaciones no son suficientes. El mundo está inmerso en una “metacrisis”, fenómeno que se da cuando un conjunto de crisis interconectadas como la sensación de inseguridad, el aumento del costo de la vida, los conflictos geopolíticos y la aceleración tecnológica, convergen impactando tanto a la salud mental como al bienestar global. No cabe duda de que estamos en medio de un “tsunami” que expertos acuñan con el término “recesión emocional”. Recesión emocional e incertidumbre Según el reporte “State of the Heart 2024”, de Six Seconds, -el estudio más grande que mide la inteligencia emocional en organizaciones de 160 países-, hemos entrado en una “recesión emocional”, caracterizada por presentar altos niveles de agotamiento y bajo nivel de bienestar, el que alcanzó un mínimo histórico, descendiendo un 5.3% en los últimos cuatro años. Esta “metacrisis” también deja consecuencias en Chile: informes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD, dan cuenta que en nuestro país aumentaron emociones negativas implosivas –que conducen al retraimiento individual– como la preocupación y el miedo, el que se quintuplicó. Así mismo, disminuyó la esperanza y se posicionó la incertidumbre como la emoción predominante en el país. En nuestros lugares de trabajo, la recesión emocional se manifiesta en mayores niveles de agotamiento, menor compromiso e insatisfacción laboral. “Observamos que esta crisis ocurre por la dificultad que están teniendo las organizaciones para comprender y gestionar los cambios en las dinámicas laborales y por no adaptarse rápido a éstos. Muchas de ellas, aún ven las competencias esenciales (conocidas como competencias “blandas”) como accesorias o de bajo valor, ignorando que dichas habilidades, como la inteligencia emocional, son claves para conseguir resultados y sostenerlos en el tiempo. En Chile, existe un choque fuerte entre la presión hacia la productividad y la falta de espacios necesarios para el bienestar. Vincular a la salud mental y su relación con la eficiencia sigue siendo un desafío, pero es esencial abordarlo con una mirada técnica y profesional. La falta de atención a la insatisfacción de las personas genera malestar, falta de compromiso y menor productividad”, afirma Shenyin Loo Valdés, psicólogo organizacional, coach y director de desarrollo de personas de MétodoConsultores. Al igual que en una recesión económica, una recesión emocional puede salirse de control si no se atiende, con importantes consecuencias no sólo para las personas, sino también para las organizaciones. El estrés crónico en el trabajo genera síntomas físicos y psicológicos que podrían derivar en un “burnout” o “síndrome de desgaste profesional”, el que está recientemente incorporado en la clasificación internacional de enfermedades por la Organización Mundial de la Salud y que según el último reporte de laborum.com, en Chile afecta al 89% de los trabajadores. Salud mental de los trabajadores chilenos La salud mental, entendida de manera amplia como bienestar emocional o psicosocial, se ha constituido en una de las principales preocupaciones de las personas en Chile y para las autoridades en uno de los mayores desafíos. En 2024 el ministerio de salud lanzó la campaña “Es tiempo de priorizar la salud mental en los lugares de trabajo”. El efecto de esta y otras iniciativas en los entornos laborales es de vital trascendencia, ya que, la principal causa de licencias médicas en nuestro país son los trastornos mentales con un 32%, lo que generó que en 2023 el 61,4% del gasto por subsidio por incapacidad laboral se concentrara en estos diagnósticos. “El agotamiento es un fenómeno multifactorial, pero en Chile destaca una dinámica laboral exigente y estilos de liderazgo que requieren aprender a integrar la eficiencia y el bienestar en el trabajo. A pesar de instaurar las 40 horas, seguimos priorizando la productividad y el sobreesfuerzo sobre el trabajo inteligente, con un ritmo acelerado, desordenado y con resultados deficientes. Los liderazgos son claves para gestionar el estrés, pero a menudo lo amplifican. Además, muchos trabajadores carecen de habilidades para manejar el agotamiento, organizar tareas, poner límites o regularse emocionalmente, lo que se amplifica en organizaciones que no consideran a las personas y equipos en la proyección de crecimiento”, añade el psicólogo laboral Shenyin Loo Valdés. Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo del Minsal. En Chile, la forma de evaluar los agentes de riesgo que pueden generar esta sintomatología es el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales que, si bien es de aplicación obligatoria en todos los lugares de trabajo de más de 10 trabajadores desde 2013, ha tenido una lenta puesta en marcha. El cuestionario de Evaluación Ambiental Laboral – Salud Mental CEAL-SM no solo busca medir para evaluar el estrés en el trabajo, sino también tiene una labor preventiva sobre este riesgo. “Hay informes de la Asociación Chilena y la Mutual de Seguridad que dan cuenta que hoy la mayor parte de las enfermedades de salud mental en Chile son por liderazgos disfuncionales; encabezados por líderes autocráticos o muy permisivos que propician entornos laborales tóxicos o perjudiciales para el crecimiento de los equipos o que tienen conductas hostiles. Si bien la Ley Karin viene a regular esta situación, debemos recordar que el principal enfoque de esta ley es preventivo, por lo que debemos capacitar a las jefaturas para que lideren esta transformación centrados en las personas y sus relaciones laborales. Hoy tenemos estilos de liderazgo que están sólo evaluando los resultados, mirando las tareas y objetivos, más que las dinámicas de las personas y los equipos de trabajo, y esto ocurre porque esas jefaturas no cuentan con las habilidades necesarias para manejar esta nueva realidad altamente compleja”, señala el experto en psicología laboral. ¿Qué pueden hacer las organizaciones? De a poco las organizaciones están cambiando la mirada respecto al bienestar laboral, los datos apuntan a que: “un trabajo saludable es clave para prevenir el estrés, depresión y ansiedad y que estas enfermedades impactan directamente en la productividad de las personas”. Un estudio científico publicado en la revista Molecular Psychiatry afirma que, si se minimizara el estrés laboral, podrían reducirse un 18 por ciento los casos de trastornos depresivos. “Las organizaciones necesitan metodologías concretas y personalizadas para abordar el bienestar de forma integral, identificando las dimensiones que afectan la salud mental en el trabajo. El cuestionario CEAL-SM es útil para el diagnóstico, pero luego hay que generar programas que apunten a cambiar dinámicas en los equipos de trabajo. Acciones aisladas como, por ejemplo, las charlas no bastan sin un enfoque que detecte y aborde las variables que generan malestar y, de esta forma, generar planes de acción eficaces y monitoreables en el tiempo”, finaliza Shenyin Loo Valdés.
Tras 57 años desde la fundación del grupo “Los Ángeles Negros”, el emblemático cantante nacional, “Germaín De La Fuente” , reconocido por la SCD como Figura Fundamental de la Música Popular Chilena, será galardonado con un importante reconocimiento a su trayectoria artística, entregado por el municipio de su ciudad de origen, San Carlos, Región del Ñuble. Comunidad que anteriormente, nombró una calle como Av Germain De La Fuente, y además, existe un mural con la figura del artista, el que tiene varios años desde su diseño, y hasta la fecha continúa intacto. La premiación se realizará el próximo 22 de marzo junto al público de la zona, ocasión en la que Germaín, se reencontrará con su pueblo y las tierras que lo vieron nacer como cantante. En palabras de Germain, “Es un honor para mí este homenaje desde mi pueblo natal y lo recibiré con mucho orgullo… me permitirá reencontrarme con mis orígenes y mi público”, señala. Dejar a la gente enamorada de mis canciones y predispuesta a seguir amando. Ese es mi único legado, reflexiona el artista. Oriundos de San Carlos, “Los Ángeles Negros ” saltaron al éxito en 1968 gracias a la grabación de su primer sencillo “Porque Te Quiero” del autor Orlando Salinas. La popularidad de la banda creció rápidamente, y fue con su disco “ Y Volveré” que se consagraron internacionalmente, sumando seguidores y presentándose en todo el continente. Desde sus inicios, la voz inconfundible de “Germain De La Fuente” , quien fuera vocalista de “Los Ángeles Negros” entre los años 1967 y 1974, y el estilo único de la agrupación interpretando baladas románticas y boleros, los llevó a tener gran éxito en sus giras en los años 70, alcanzando la fama internacional. Después de siete años en el grupo, y tras la fama de la banda en la escena latinoamericana, “Germaín De La Fuente” , dejó la agrupación para iniciar una carrera como solista, logrando éxitos como “Soy Lo Prohibido”, “Nostalgia” y “Dos Líneas Paralelas”. Durante su extenso camino artístico, se ha hecho merecedor de diversos reconocimientos en el extranjero y en Chile, siendo uno de estos el premio “Glorias de la Música Chilena”, otorgado por la asociación Archi y el sello Master Media Chile, el 24 de noviembre del 2022. Al cumplir más de cinco décadas de carrera musical, Germain, r ecuerda con emoción sus inicios en San Carlos junto a sus amigos de banda. Desde muy pequeño descubrió su amor por el canto, participó activamente del coro de su colegio, la Escuela Consolidada, y se hizo asiduo a distintos festivales en su época escolar. Siempre soñé en tener éxito en la música, porque soñar es gratis… y siento que he logrado realizar todos mis sueños. Invito a toda la juventud a trabajar por sus anhelos, por muy lejanos que estos parezcan”, sentenció. Para coronar este importante premio, el cantante, iniciará una gira internacional en las próximas semanas en Puerto Rico, México, Centroamérica y Venezuela, donde promete reencontrarse y cantar con sus seguidores. Además, anunció el lanzamiento de material inédito en todas las plataformas digitales durante los próximos meses, con el que espera continuar conquistando a sus fanáticos y a nuevas generaciones. Sigue A Germain De La Fuente en sus redes sociales para enterarte de todas sus novedades: Instagram Facebook
Conversatorio “YO CUIDO” experiencia de Cuidadoresde Personas con Discapacidad (PcD) Miércoles 02 de abril 2025 15:00 a 17:00 horas. Este conversatorio tiene como objetivo dar visibilidad a la labor de los cuidadoresinformales, quienes son el soporte más cercano y directo para muchas personas con discapacidad, y generar un espacio para el diálogo y reflexión sobre las políticas públicas, recursos disponibles, y la importancia de la inclusión social en todos los niveles. Será una oportunidad para reconocer y valorar el trabajo de las familias, reflexionar sobre la necesidad de apoyos más inclusivos y comprometidos, y generar conciencia, la importancia del bienestar de los cuidadoras/es en su vida diaria.
Para saber más sobre el tema hemos recurrido a… ¡la inteligencia artificial! y le hemos preguntado a Chat GPT ¿por qué consume tanta energía la inteligencia artificial?. Esta es su respuesta: El consumo elevado de energía en la inteligencia artificial (IA) se debe a varios factores clave: Entrenamiento de modelos: Volumen de datos: Los modelos de IA, especialmente los de aprendizaje profundo (deep learning), requieren grandes volúmenes de datos para entrenarse. Procesar y aprender de estos datos implica una enorme cantidad de cálculos. Computación intensiva: El entrenamiento de modelos avanzados implica realizar millones o incluso miles de millones de operaciones matemáticas. Esto demanda un uso intensivo de hardware especializado como las unidades de procesamiento gráfico (GPU) y, más recientemente, las unidades de procesamiento tensorial (TPU). Infraestructura de hardware: Hardware especializado: Las GPUs y TPUs, diseñadas específicamente para el procesamiento paralelo requerido por los modelos de IA, consumen mucha más energía que las CPUs convencionales. Centros de datos: Los grandes modelos de IA se entrenan en centros de datos que necesitan mantener tanto el hardware como los sistemas de refrigeración, incrementando aún más el consumo energético. Operación continua: Inferencia en tiempo real: Muchos sistemas de IA necesitan realizar inferencias en tiempo real, como en asistentes virtuales, sistemas de recomendación, y vehículos autónomos. Esto requiere que los modelos se ejecuten continuamente, lo cual consume energía de manera sostenida. Escalabilidad: Los servicios de IA a menudo deben escalarse para atender a millones de usuarios simultáneamente, lo que multiplica el consumo de energía. Optimización y repetición: Pruebas y validación: El proceso de desarrollo de modelos incluye múltiples ciclos de prueba, validación y ajuste de hiperparámetros, lo que incrementa el tiempo y los recursos computacionales necesarios. Actualizaciones y mantenimiento: Los modelos a menudo se reentrenan con datos nuevos para mejorar su precisión y relevancia, lo cual implica ciclos adicionales de consumo energético. Algoritmos y arquitectura: Complejidad de los modelos: Los modelos más avanzados y precisos, como los transformadores utilizados en procesamiento de lenguaje natural (NLP), son extremadamente complejos y requieren mucha más computación. Optimizaciones: Aunque existen esfuerzos para optimizar algoritmos y reducir el consumo energético, muchas de las técnicas más eficientes aún están en desarrollo o no se han implementado ampliamente. En resumen, el alto consumo de energía de la IA es resultado de la combinación de la necesidad de grandes volúmenes de datos, cálculos intensivos, infraestructura especializada y operaciones continuas. A medida que la tecnología avanza, también se están desarrollando métodos y estrategias para mejorar la eficiencia energética de los modelos de IA.
En 2012, se grabó una versión de la canción y fue lanzada el 17 de diciembre de 2012 por músicos y celebridades bajo el nombre de The Justice Collective, para varias organizaciones benéficas asociadas con la Tragedia de Hillsborough. La canción pasó a ocupar la codiciada posición número uno de Navidad en la lista de singles del Reino Unido . Después del escándalo de escuchas telefónicas de News International, los miembros de The Farm junto con Pete Wylie y Mick Jones de The Clash actuaron en un concierto anti- The Sun en el Liverpool Olympia en septiembre de 2011. Después de esto, formaron Justice Tonight Band y realizaron una gira por el Reino Unido y Europa durante el siguiente año para crear conciencia sobre la Campaña de Justicia de Hillsborough. Inicialmente, la idea era relanzar el sencillo en 2009 The Fields of Anfield Road del Liverpool Collective con el Kop Choir, sin embargo, esta idea fue rechazada por Peter Hooton ya que solo un número relativamente pequeño de personas la compraría. Inspirada en el tributo del Everton a Hillsborough el 17 de septiembre de 2012, la canción se tocó en Goodison Park antes del partido contra el Newcastle United. Luego se decidió que una nueva grabación de esta canción por varios artistas, incluida Justice Tonight Band, se lanzaría como sencillo benéfico. Keith Mullen de The Farm reclutó a Guy Chambers para producir el sencillo y Chambers ofreció el uso gratuito de sus estudios para grabar la canción. El 25 de octubre de 2012, Steve Rotheram, Guy Chambers y Kenny Dalglish anunciaron planes para que el sencillo fuera grabado por varios artistas como Robbie Williams, Rebecca Ferguson, Paloma Faith, Beverley Knight, Melanie C, Holly Johnson, Mick Jones, Glen Campbell., Peter Hooton, Chris Sharrock, Glenn Tilbrook, Ren Harvieu, Dave McCabe, Paul Heaton, Hollie Cook, Jon McClure, John Power, Gerry Marsden y dos miembros originales de The Hollies, Bobby Elliott y Tony Hicks . La Tragedia de Hillsborough fue un suceso ocurrido el 15 de abril de 1989 en el Estadio Hillsborough de Sheffield, Inglaterra, Reino Unido, en el que fallecieron 97 personas aplastadas contra las vallas del estadio a causa de una avalancha. El desastre ocurrió durante el partido de semifinales de la FA Cup entre el Liverpool Football Club y el Nottingham Forest Football Club. Todas las víctimas eran aficionados del Liverpool. Minutos antes del inicio del partido, debido a la aglomeración de hinchas en los aledaños del estadio, la policía ordenó abrir una de las puertas exteriores del fondo oeste, lo que provocó un exceso de aforo que derivó en la avalancha posterior. Los 97 fallecidos (94 el mismo día de la tragedia) y 776 heridos hacen de Hillsborough la mayor tragedia de la historia del deporte británico. Inicialmente las autoridades responsabilizaron a los seguidores del Liverpool de la tragedia. Sin embargo, años después, investigaciones posteriores concluyeron que las causas no habían tenido que ver con ninguna acción violenta por parte de los aficionados, sino a causa del exceso de aforo y el mal estado del estadio, que no cumplía los requisitos de seguridad necesarios. Pese a que los hechos de Hillsborough no habían estado directamente provocados por actos violentos, fueron la espoleta para que el gobierno de Margaret Thatcher se decidiese a actuar con contundencia y dictara la «Football Spectators Act» y el «Informe Taylor» para erradicar el fenómeno del «hooliganismo» y mejorar la seguridad en los estadios. Antecedentes Los sucesos de Hillsborough se produjeron cuatro años después de la Tragedia de Heysel, en la que también estuvo implicada la afición del Liverpool y que les había costado a los equipos ingleses una sanción de la UEFA de seis años sin participar en competiciones europeas y de la Tragedia de Valley Parade en la que un incendio mató a 56 hinchas ingleses. El 12 de septiembre de 2012, una comisión de investigación independiente publicó una resolución por la que se deduce que la policía fue la más directamente responsable de la seguridad del estadio aquel día y, por lo tanto, la culpable de la tragedia. El primer ministro británico David Cameron ofreció sus disculpas en la Cámara de los Comunes. La mayoría de las familias de las víctimas sintieron que finalmente se hizo justicia. Aunque también otra investigación privada creada en 2014 aún está buscando justicia por los fallecidos. Víctimas El futbolista Steven Gerrard, capitán del Liverpool entre 2004 y 2015, se vio afectado por el accidente. Ha reconocido que un primo suyo de 10 años que murió en la tragedia de Hillsborough es su gran inspiración. En julio de 2021, un forense dictaminó que Andrew Devine, que murió 32 años después, tras sufrir un daño cerebral grave e irreversible ese día, era la víctima número 97.
En Chile, temas de salud mental lideran licencias médicas por lo que el desafío de los empleadores es implementar programas de bienestarque apoyen a trabajadores agotados, estresados o con la sensación de que sus vacaciones no son suficientes. El mundo está inmerso en una “metacrisis”, fenómeno que se da cuando un conjunto de crisis interconectadas como la sensación de inseguridad, el aumento del costo de la vida, los conflictos geopolíticos y la aceleración tecnológica, convergen impactando tanto a la salud mental como al bienestar global. No cabe duda de que estamos en medio de un “tsunami” que expertos acuñan con el término “recesión emocional”. Recesión emocional e incertidumbre Según el reporte “State of the Heart 2024”, de Six Seconds, -el estudio más grande que mide la inteligencia emocional en organizaciones de 160 países-, hemos entrado en una “recesión emocional”, caracterizada por presentar altos niveles de agotamiento y bajo nivel de bienestar, el que alcanzó un mínimo histórico, descendiendo un 5.3% en los últimos cuatro años. Esta “metacrisis” también deja consecuencias en Chile: informes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD, dan cuenta que en nuestro país aumentaron emociones negativas implosivas –que conducen al retraimiento individual– como la preocupación y el miedo, el que se quintuplicó. Así mismo, disminuyó la esperanza y se posicionó la incertidumbre como la emoción predominante en el país. En nuestros lugares de trabajo, la recesión emocional se manifiesta en mayores niveles de agotamiento, menor compromiso e insatisfacción laboral. “Observamos que esta crisis ocurre por la dificultad que están teniendo las organizaciones para comprender y gestionar los cambios en las dinámicas laborales y por no adaptarse rápido a éstos. Muchas de ellas, aún ven las competencias esenciales (conocidas como competencias “blandas”) como accesorias o de bajo valor, ignorando que dichas habilidades, como la inteligencia emocional, son claves para conseguir resultados y sostenerlos en el tiempo. En Chile, existe un choque fuerte entre la presión hacia la productividad y la falta de espacios necesarios para el bienestar. Vincular a la salud mental y su relación con la eficiencia sigue siendo un desafío, pero es esencial abordarlo con una mirada técnica y profesional. La falta de atención a la insatisfacción de las personas genera malestar, falta de compromiso y menor productividad”, afirma Shenyin Loo Valdés, psicólogo organizacional, coach y director de desarrollo de personas de MétodoConsultores. Al igual que en una recesión económica, una recesión emocional puede salirse de control si no se atiende, con importantes consecuencias no sólo para las personas, sino también para las organizaciones. El estrés crónico en el trabajo genera síntomas físicos y psicológicos que podrían derivar en un “burnout” o “síndrome de desgaste profesional”, el que está recientemente incorporado en la clasificación internacional de enfermedades por la Organización Mundial de la Salud y que según el último reporte de laborum.com, en Chile afecta al 89% de los trabajadores. Salud mental de los trabajadores chilenos La salud mental, entendida de manera amplia como bienestar emocional o psicosocial, se ha constituido en una de las principales preocupaciones de las personas en Chile y para las autoridades en uno de los mayores desafíos. En 2024 el ministerio de salud lanzó la campaña “Es tiempo de priorizar la salud mental en los lugares de trabajo”. El efecto de esta y otras iniciativas en los entornos laborales es de vital trascendencia, ya que, la principal causa de licencias médicas en nuestro país son los trastornos mentales con un 32%, lo que generó que en 2023 el 61,4% del gasto por subsidio por incapacidad laboral se concentrara en estos diagnósticos. “El agotamiento es un fenómeno multifactorial, pero en Chile destaca una dinámica laboral exigente y estilos de liderazgo que requieren aprender a integrar la eficiencia y el bienestar en el trabajo. A pesar de instaurar las 40 horas, seguimos priorizando la productividad y el sobreesfuerzo sobre el trabajo inteligente, con un ritmo acelerado, desordenado y con resultados deficientes. Los liderazgos son claves para gestionar el estrés, pero a menudo lo amplifican. Además, muchos trabajadores carecen de habilidades para manejar el agotamiento, organizar tareas, poner límites o regularse emocionalmente, lo que se amplifica en organizaciones que no consideran a las personas y equipos en la proyección de crecimiento”, añade el psicólogo laboral Shenyin Loo Valdés. Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo del Minsal. En Chile, la forma de evaluar los agentes de riesgo que pueden generar esta sintomatología es el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales que, si bien es de aplicación obligatoria en todos los lugares de trabajo de más de 10 trabajadores desde 2013, ha tenido una lenta puesta en marcha. El cuestionario de Evaluación Ambiental Laboral – Salud Mental CEAL-SM no solo busca medir para evaluar el estrés en el trabajo, sino también tiene una labor preventiva sobre este riesgo. “Hay informes de la Asociación Chilena y la Mutual de Seguridad que dan cuenta que hoy la mayor parte de las enfermedades de salud mental en Chile son por liderazgos disfuncionales; encabezados por líderes autocráticos o muy permisivos que propician entornos laborales tóxicos o perjudiciales para el crecimiento de los equipos o que tienen conductas hostiles. Si bien la Ley Karin viene a regular esta situación, debemos recordar que el principal enfoque de esta ley es preventivo, por lo que debemos capacitar a las jefaturas para que lideren esta transformación centrados en las personas y sus relaciones laborales. Hoy tenemos estilos de liderazgo que están sólo evaluando los resultados, mirando las tareas y objetivos, más que las dinámicas de las personas y los equipos de trabajo, y esto ocurre porque esas jefaturas no cuentan con las habilidades necesarias para manejar esta nueva realidad altamente compleja”, señala el experto en psicología laboral. ¿Qué pueden hacer las organizaciones? De a poco las organizaciones están cambiando la mirada respecto al bienestar laboral, los datos apuntan a que: “un trabajo saludable es clave para prevenir el estrés, depresión y ansiedad y que estas enfermedades impactan directamente en la productividad de las personas”. Un estudio científico publicado en la revista Molecular Psychiatry afirma que, si se minimizara el estrés laboral, podrían reducirse un 18 por ciento los casos de trastornos depresivos. “Las organizaciones necesitan metodologías concretas y personalizadas para abordar el bienestar de forma integral, identificando las dimensiones que afectan la salud mental en el trabajo. El cuestionario CEAL-SM es útil para el diagnóstico, pero luego hay que generar programas que apunten a cambiar dinámicas en los equipos de trabajo. Acciones aisladas como, por ejemplo, las charlas no bastan sin un enfoque que detecte y aborde las variables que generan malestar y, de esta forma, generar planes de acción eficaces y monitoreables en el tiempo”, finaliza Shenyin Loo Valdés.
