En la actualidad, el ritmo acelerado de la vida cotidiana nos desafía a encontrar formas efectivas de organizarnos y optimizar nuestro tiempo. Con el constante flujo de tareas pendientes y los imprevistos diarios, lograr este objetivo puede parecer una tarea titánica. En un mundo donde las jornadas laborales extensas consumen gran parte de nuestro tiempo vital, es crucial buscar estrategias que nos permitan manejar eficientemente nuestras responsabilidades. Existen distintos hábitos que pueden resultar realmente efectivos para mejorar la productividad. - Levantarse temprano Comenzar el día temprano ayuda a que las ideas y el cuerpo se despierten unas horas antes de arrancar con las tareas laborales. Dedicar esas horas a conectar con uno mismo y con los objetivos o responsabilidades que se tienen durante el día es importante para una buena gestión del tiempo. - Meditar o hacer ejercicio Cuando meditamos se reduce el estrés, baja la presión arterial y el dolor muscular. A su vez, el ejercicio mejora el estado de ánimo al liberar endorfinas, aumenta la energía, mejora el rendimiento cognitivo (como la concentración y la memoria) y reduce el estrés. Ambas actividades pueden intercalarse durante la semana para comenzar el día con energías y concentración. - Aprender a decir NO Sobrecargarse de tareas no es productivo, ya que quita la concentración y los espacios de tiempo libre para que el cerebro pueda pensar eficazmente. Por eso, las personas que dicen “sí” a todo suelen estar distraídas y dispersas. Aprender a decir que “no” y priorizar las tareas y responsabilidades realmente esenciales para el progreso laboral o personal es la fórmula mágica para ser más productivo y mejorar el bienestar. - Escribir listas de pendientes Hacer un punteo en el celular o un anotador la noche anterior ayuda a comenzar el día con los objetivos claros y priorizar cuáles son las tareas más importantes a realizar. - Establecer metas cortas No es lo mismo pensar a dónde uno quiere llegar o qué quiere lograr que bajar esas ideas por escrito en un papel o en documento digital. Establecer metas a corto plazo es una de las estrategias que usan las personas para concretar sus objetivos con pequeños pasos diarios y no desviarse del camino con eventualidades. - Llegar temprano La puntualidad es un hábito que demuestra el compromiso personal, evita situaciones de estrés y permite anticiparse a imprevistos y tareas laborales, académicas o recreativas. - Aceptar las críticas constructivas Si los comentarios o sugerencias de otros afectan nuestra autoestima, esto interferirá en el crecimiento y rendimiento laboral o académico. Por eso, tomar las criticas constructivas o los errores como una oportunidad para mejorar el trabajo realizado es indispensable. - Mantener una actitud positiva Rodearse solo de personas pesimistas o negativas no sumará mucho al rendimiento. Es importante conectar con personas optimistas que nutran nuestros conocimientos y energías para ser más productivos y mejorar la calidad de vida. - Aprender nuevas habilidades Existen muy pocos trabajos que no sean a través de tecnología digital. Por eso, aprender a manejar nuevas habilidades o incluso tomar cursos que ayuden a mejorar el rendimiento personal o del equipo laboral puede volvernos más productivos y propiciar nuevas ideas. - Formular preguntas inteligentes Para evitar errores de comunicación o interferencias en las conversaciones es importante generar preguntas inteligentes. Esto no solo ayuda a organizarnos mejor, sino a descifrar si estamos yendo por el camino correcto hacia las metas deseadas.
La entrada en vigencia de la Ley de 40 Horas, permite que las jornadas laborales bajen de 45 a 40 horas semanales a contar de abril de 2028. Debido a que la reducción de las jornadas es gradual, el pasado 26 de abril, cuando entró en vigencia la Ley 21.561, se debió pasar, obligatoriamente, a 44 horas semanales de trabajo, aunque también está la opción de que las empresas apliquen inmediatamente las 40 horas. Cuando esté completamente vigente la Ley de las 40 Horas, esto se podrá ver reflejado mediante la reducción de una hora diaria de trabajo, considerando jornada de lunes a viernes; o pasando a 4 días de trabajo con 3 días de descanso. Trabajar cuatro días a la semana y descansar tres La jornada laboral de 4 días de trabajo a la semana ya se ha implementado en otros lugares del mundo. Desde 2018 que la compañía Perpetual Guardian lidera la aplicación de este mecanismo llamado 4 Day Work Week Global, el cual, con el pasar del tiempo, ha demostrado ser beneficioso tanto para los trabajadores como la para la empresa, consignó Diario Financiero. En concreto, las jornadas de 4 días de trabajo y 3 de descanso, han demostrado promover la productividad dentro en el trabajo y aumenta el bienestar y la calidad de vida de los empleados. Lo anterior se ha logrado mediante el modelo 100:80:100, el que significa que los trabajadores obtienen el 100% de su sueldo por el 80% de tiempo trabajado y mostrando una productividad del 100%. En Chile, ZM Consultores Laborales, empresa de asesoramiento fundada por la exministra del Trabajo, María José Zaldívar, y su exjefe de asesores, Sebastián Merino, está impulsando la aplicación del modelo 4x3 en Chile. Tenemos la convicción de que este modelo puede funcionar muy bien en Chile, y que termine siendo una alternativa real, atractiva y estratégica para las organizaciones, explicó Merino. Por su parte, la exministra, detalló que para nosotros, como consultora, es súper interesante encontrar mecanismos para que la nueva Ley no se limite a algo literal que solo implique reducción. Lo que nos parece interesante es descubrir mecanismos que permitan mezclar buenos resultados que conlleven una mejor calidad de vida y buenos resultados en productividad. ZM Consultores Laborales es partners de 4 Day Work Week Global en Chile y comenzarán a aplicar el primer piloto del modelo laboral de 4x3 en el país. Reclutaremos organizaciones y trabajadores para realizar un Primer piloto del 4 Day Work Week en Chile, detalló Merino. Luego de aplicar este plan, la consultora realizará una medición externa para analizar los resultados de productividad de las empresas y los trabajadores que hayan trabajado con jornadas de 4 días laborales, con el fin de poder demostrar cómo funciona esta medida en el país.
Cada vez son más las medidas de seguridad que la aplicación de mensajería instantánea tiene que implementar para que los usuarios estén protegidos. Tanto en su privacidad como a no sufrir ningún problema de ciberseguridad en relación con su cuenta o que, a través de la misma, saquen más información. De poco sirve todas las novedades en cuanto a protección que pueda introducir WhatsApp, si somos nosotros quienes apretando un solo botón le facilitamos la información al ciberdelincuente. Esta es la nueva forma de robar los datos al utilizar la app y tiene que ver con la función de compartir pantalla durante las videollamadas. Cómo me pueden robar los datos en una videollamada de WhatsApp. Esta técnica es utilizada por ciberdelincuentes en las videollamadas de la plataforma de mensajería instantánea para poder tener el control de las cuentas de los usuarios. Todo comienza con una videollamada en la que el delincuente informático afirma tener algún tipo de dificultad técnica como, por ejemplo, que la cámara no muestra la imagen. Confiando, en que la persona que está en videollamada crea que con esto se puede solucionar el problema, el estafador le incita a presionar el botón de compartir pantalla. Le hace creer que el compartir pantalla será lo que solucione la incidencia de la cámara. Hay que decir también que va destinados a posibles víctimas que no tengan unos conocimientos muy amplios en este tipo de aspectos. Si el usuario acepta, el estafador podrá ver todo lo que la otra persona ve en su dispositivo. Esta forma de acceder les permite enviar un código de seguridad a través de SMS al teléfono que tienen controlado. De esta manera, podrán observarlo cuando le llegue a la víctima y así poder tomar el control de su cuenta de WhatsApp y transferirla a otro dispositivo sin que la otra parte se entere.
Los turistas que llegaban hasta el Zoológico de Taizhou, en la provincia de Jiangsu, en China, comenzaron a tener dudas respecto a los dos pandas que había en el recinto. Y es que según lo que veían en el zoológico, y que además registraron en videos y fotos compartidas en redes sociales, más que osos parecían perros. Los animales, que se incorporaron al zoológico el pasado 1 de mayo, fueron anunciados como unanueva especie de pandas, pero sus características, tales como orejas y extremidades, demostraban evidentes rasgos caninos. La presentación oficial de este animal en el zoológico lo define como un Perro Panda. No es un perro de raza pura en específico, sino un perro mascota que se comporta como un oso. Este término se usa a menudo para describir perros que están recortados con un patrón específico o que nacen con una distribución del color del pelaje similar a la de un panda, indican en el afiche. Sin embargo, a diferencia de la definición de perro panda, que consiste en perros que nacen con un pelaje similar al de este tipo de oso, lo cierto es que en el caso específico de estos cachorros se trataba de dos perros a los que se les tiñó el pelaje para que parecieran pandas. Zoológico defiende teñir pelaje de perros Un trabajador del zoológico confesó al medio chino Jiupai News que se trata de dos perros raza Chow Chow que están teñidos. La idea de teñir perros para convertirlos en pandas surgió de Internet. Esto es para aumentar la diversión del zoológico y aumentar el flujo de visitantes, detalló Liu Qiuming, miembro del personal del zoológico de Taizhou. De acuerdo al trabajador, el zoológico no está en condiciones de tener pandas reales entre sus animales debido a que no cuentan con las dimensiones para alojar a dicho animal. Luego de que el zoológico reconociera haber intervenido el pelaje de los canes, surgieron una serie de críticas hacia el recinto por crueldad animal.
La realidad virtual ha tomado el escenario de los eventos y está cambiando por completo la forma en cómo interactuamos y nos sumergimos en el contenido digital. La realidad virtual ha dejado de ser una simple curiosidad tecnológica para convertirse en una herramienta poderosa en el ámbito de los eventos. Ahora, más que nunca, los profesionales del marketing buscan formas innovadoras de impresionar a su audiencia y generar una conexión emocional duradera. Es aquí donde la realidad virtual entra en juego, brindando la oportunidad de crear experiencias únicas y memorables. ¿Qué hace que la realidad virtual sea tan atractiva en el mundo de los eventos? La respuesta es simple: la inmersión con IA (Inteligencia artificial). La realidad virtual, impulsada por la inteligencia artificial, ofrece una inmersión única en mundos virtuales que superan los límites de lo físico. La IA recrea entornos realistas y detallados, desde destinos exóticos hasta ciudades futuristas, adaptando la experiencia a cada usuario. Además, en los juegos y simulaciones, los personajes virtuales responden de forma dinámica, generando experiencias interactivas y desafiantes. Imagina asistir a una conferencia y tener la oportunidad de explorar virtualmente las instalaciones antes de llegar, o participar en una feria comercial donde puedes interactuar con productos y servicios sin moverte físicamente del lugar. Estas son solo algunas de las posibilidades que la realidad virtual ofrece para enriquecer la experiencia de los asistentes y brindarles una sensación de inmersión total. Además de su impacto en la experiencia del usuario, la realidad virtual también está revolucionando el marketing y la publicidad en eventos. Ahora, las marcas pueden aprovechar esta tecnología para crear campañas interactivas y envolventes para captar la atención del público objetivo. Desde presentaciones de productos en 3D hasta demos virtuales y actividades personalizadas, la realidad virtual ofrece un sinfín de oportunidades para destacar en un mercado cada vez más competitivo. Pero, ¿qué nos depara el futuro de la realidad virtual en eventos? A medida que esta tecnología continúa evolucionando, podemos esperar avances aún más emocionantes. Con la creciente popularidad de los eventos híbridos (que combinan experiencias presenciales y virtuales), la realidad virtual desempeñará un papel fundamental en la creación de conexiones significativas entre participantes en remoto y asistentes físicos. Además, la realidad virtual tiene el potencial de derribar las barreras geográficas y hacer que los eventos sean más accesibles. Ya no será necesario viajar largas distancias para asistir a conferencias o ferias comerciales, podrás crear experiencias verdaderamente globales y fomentar la colaboración entre equipos, sin importar su ubicación física. Desde reuniones hasta eventos corporativos, la realidad virtual permitirá una participación global, conectando personas en un entorno virtual inmersivo.
En la actualidad, el ritmo acelerado de la vida cotidiana nos desafía a encontrar formas efectivas de organizarnos y optimizar nuestro tiempo. Con el constante flujo de tareas pendientes y los imprevistos diarios, lograr este objetivo puede parecer una tarea titánica. En un mundo donde las jornadas laborales extensas consumen gran parte de nuestro tiempo vital, es crucial buscar estrategias que nos permitan manejar eficientemente nuestras responsabilidades. Existen distintos hábitos que pueden resultar realmente efectivos para mejorar la productividad. - Levantarse temprano Comenzar el día temprano ayuda a que las ideas y el cuerpo se despierten unas horas antes de arrancar con las tareas laborales. Dedicar esas horas a conectar con uno mismo y con los objetivos o responsabilidades que se tienen durante el día es importante para una buena gestión del tiempo. - Meditar o hacer ejercicio Cuando meditamos se reduce el estrés, baja la presión arterial y el dolor muscular. A su vez, el ejercicio mejora el estado de ánimo al liberar endorfinas, aumenta la energía, mejora el rendimiento cognitivo (como la concentración y la memoria) y reduce el estrés. Ambas actividades pueden intercalarse durante la semana para comenzar el día con energías y concentración. - Aprender a decir NO Sobrecargarse de tareas no es productivo, ya que quita la concentración y los espacios de tiempo libre para que el cerebro pueda pensar eficazmente. Por eso, las personas que dicen “sí” a todo suelen estar distraídas y dispersas. Aprender a decir que “no” y priorizar las tareas y responsabilidades realmente esenciales para el progreso laboral o personal es la fórmula mágica para ser más productivo y mejorar el bienestar. - Escribir listas de pendientes Hacer un punteo en el celular o un anotador la noche anterior ayuda a comenzar el día con los objetivos claros y priorizar cuáles son las tareas más importantes a realizar. - Establecer metas cortas No es lo mismo pensar a dónde uno quiere llegar o qué quiere lograr que bajar esas ideas por escrito en un papel o en documento digital. Establecer metas a corto plazo es una de las estrategias que usan las personas para concretar sus objetivos con pequeños pasos diarios y no desviarse del camino con eventualidades. - Llegar temprano La puntualidad es un hábito que demuestra el compromiso personal, evita situaciones de estrés y permite anticiparse a imprevistos y tareas laborales, académicas o recreativas. - Aceptar las críticas constructivas Si los comentarios o sugerencias de otros afectan nuestra autoestima, esto interferirá en el crecimiento y rendimiento laboral o académico. Por eso, tomar las criticas constructivas o los errores como una oportunidad para mejorar el trabajo realizado es indispensable. - Mantener una actitud positiva Rodearse solo de personas pesimistas o negativas no sumará mucho al rendimiento. Es importante conectar con personas optimistas que nutran nuestros conocimientos y energías para ser más productivos y mejorar la calidad de vida. - Aprender nuevas habilidades Existen muy pocos trabajos que no sean a través de tecnología digital. Por eso, aprender a manejar nuevas habilidades o incluso tomar cursos que ayuden a mejorar el rendimiento personal o del equipo laboral puede volvernos más productivos y propiciar nuevas ideas. - Formular preguntas inteligentes Para evitar errores de comunicación o interferencias en las conversaciones es importante generar preguntas inteligentes. Esto no solo ayuda a organizarnos mejor, sino a descifrar si estamos yendo por el camino correcto hacia las metas deseadas.
La entrada en vigencia de la Ley de 40 Horas, permite que las jornadas laborales bajen de 45 a 40 horas semanales a contar de abril de 2028. Debido a que la reducción de las jornadas es gradual, el pasado 26 de abril, cuando entró en vigencia la Ley 21.561, se debió pasar, obligatoriamente, a 44 horas semanales de trabajo, aunque también está la opción de que las empresas apliquen inmediatamente las 40 horas. Cuando esté completamente vigente la Ley de las 40 Horas, esto se podrá ver reflejado mediante la reducción de una hora diaria de trabajo, considerando jornada de lunes a viernes; o pasando a 4 días de trabajo con 3 días de descanso. Trabajar cuatro días a la semana y descansar tres La jornada laboral de 4 días de trabajo a la semana ya se ha implementado en otros lugares del mundo. Desde 2018 que la compañía Perpetual Guardian lidera la aplicación de este mecanismo llamado 4 Day Work Week Global, el cual, con el pasar del tiempo, ha demostrado ser beneficioso tanto para los trabajadores como la para la empresa, consignó Diario Financiero. En concreto, las jornadas de 4 días de trabajo y 3 de descanso, han demostrado promover la productividad dentro en el trabajo y aumenta el bienestar y la calidad de vida de los empleados. Lo anterior se ha logrado mediante el modelo 100:80:100, el que significa que los trabajadores obtienen el 100% de su sueldo por el 80% de tiempo trabajado y mostrando una productividad del 100%. En Chile, ZM Consultores Laborales, empresa de asesoramiento fundada por la exministra del Trabajo, María José Zaldívar, y su exjefe de asesores, Sebastián Merino, está impulsando la aplicación del modelo 4x3 en Chile. Tenemos la convicción de que este modelo puede funcionar muy bien en Chile, y que termine siendo una alternativa real, atractiva y estratégica para las organizaciones, explicó Merino. Por su parte, la exministra, detalló que para nosotros, como consultora, es súper interesante encontrar mecanismos para que la nueva Ley no se limite a algo literal que solo implique reducción. Lo que nos parece interesante es descubrir mecanismos que permitan mezclar buenos resultados que conlleven una mejor calidad de vida y buenos resultados en productividad. ZM Consultores Laborales es partners de 4 Day Work Week Global en Chile y comenzarán a aplicar el primer piloto del modelo laboral de 4x3 en el país. Reclutaremos organizaciones y trabajadores para realizar un Primer piloto del 4 Day Work Week en Chile, detalló Merino. Luego de aplicar este plan, la consultora realizará una medición externa para analizar los resultados de productividad de las empresas y los trabajadores que hayan trabajado con jornadas de 4 días laborales, con el fin de poder demostrar cómo funciona esta medida en el país.
Cada vez son más las medidas de seguridad que la aplicación de mensajería instantánea tiene que implementar para que los usuarios estén protegidos. Tanto en su privacidad como a no sufrir ningún problema de ciberseguridad en relación con su cuenta o que, a través de la misma, saquen más información. De poco sirve todas las novedades en cuanto a protección que pueda introducir WhatsApp, si somos nosotros quienes apretando un solo botón le facilitamos la información al ciberdelincuente. Esta es la nueva forma de robar los datos al utilizar la app y tiene que ver con la función de compartir pantalla durante las videollamadas. Cómo me pueden robar los datos en una videollamada de WhatsApp. Esta técnica es utilizada por ciberdelincuentes en las videollamadas de la plataforma de mensajería instantánea para poder tener el control de las cuentas de los usuarios. Todo comienza con una videollamada en la que el delincuente informático afirma tener algún tipo de dificultad técnica como, por ejemplo, que la cámara no muestra la imagen. Confiando, en que la persona que está en videollamada crea que con esto se puede solucionar el problema, el estafador le incita a presionar el botón de compartir pantalla. Le hace creer que el compartir pantalla será lo que solucione la incidencia de la cámara. Hay que decir también que va destinados a posibles víctimas que no tengan unos conocimientos muy amplios en este tipo de aspectos. Si el usuario acepta, el estafador podrá ver todo lo que la otra persona ve en su dispositivo. Esta forma de acceder les permite enviar un código de seguridad a través de SMS al teléfono que tienen controlado. De esta manera, podrán observarlo cuando le llegue a la víctima y así poder tomar el control de su cuenta de WhatsApp y transferirla a otro dispositivo sin que la otra parte se entere.
Los turistas que llegaban hasta el Zoológico de Taizhou, en la provincia de Jiangsu, en China, comenzaron a tener dudas respecto a los dos pandas que había en el recinto. Y es que según lo que veían en el zoológico, y que además registraron en videos y fotos compartidas en redes sociales, más que osos parecían perros. Los animales, que se incorporaron al zoológico el pasado 1 de mayo, fueron anunciados como unanueva especie de pandas, pero sus características, tales como orejas y extremidades, demostraban evidentes rasgos caninos. La presentación oficial de este animal en el zoológico lo define como un Perro Panda. No es un perro de raza pura en específico, sino un perro mascota que se comporta como un oso. Este término se usa a menudo para describir perros que están recortados con un patrón específico o que nacen con una distribución del color del pelaje similar a la de un panda, indican en el afiche. Sin embargo, a diferencia de la definición de perro panda, que consiste en perros que nacen con un pelaje similar al de este tipo de oso, lo cierto es que en el caso específico de estos cachorros se trataba de dos perros a los que se les tiñó el pelaje para que parecieran pandas. Zoológico defiende teñir pelaje de perros Un trabajador del zoológico confesó al medio chino Jiupai News que se trata de dos perros raza Chow Chow que están teñidos. La idea de teñir perros para convertirlos en pandas surgió de Internet. Esto es para aumentar la diversión del zoológico y aumentar el flujo de visitantes, detalló Liu Qiuming, miembro del personal del zoológico de Taizhou. De acuerdo al trabajador, el zoológico no está en condiciones de tener pandas reales entre sus animales debido a que no cuentan con las dimensiones para alojar a dicho animal. Luego de que el zoológico reconociera haber intervenido el pelaje de los canes, surgieron una serie de críticas hacia el recinto por crueldad animal.
La realidad virtual ha tomado el escenario de los eventos y está cambiando por completo la forma en cómo interactuamos y nos sumergimos en el contenido digital. La realidad virtual ha dejado de ser una simple curiosidad tecnológica para convertirse en una herramienta poderosa en el ámbito de los eventos. Ahora, más que nunca, los profesionales del marketing buscan formas innovadoras de impresionar a su audiencia y generar una conexión emocional duradera. Es aquí donde la realidad virtual entra en juego, brindando la oportunidad de crear experiencias únicas y memorables. ¿Qué hace que la realidad virtual sea tan atractiva en el mundo de los eventos? La respuesta es simple: la inmersión con IA (Inteligencia artificial). La realidad virtual, impulsada por la inteligencia artificial, ofrece una inmersión única en mundos virtuales que superan los límites de lo físico. La IA recrea entornos realistas y detallados, desde destinos exóticos hasta ciudades futuristas, adaptando la experiencia a cada usuario. Además, en los juegos y simulaciones, los personajes virtuales responden de forma dinámica, generando experiencias interactivas y desafiantes. Imagina asistir a una conferencia y tener la oportunidad de explorar virtualmente las instalaciones antes de llegar, o participar en una feria comercial donde puedes interactuar con productos y servicios sin moverte físicamente del lugar. Estas son solo algunas de las posibilidades que la realidad virtual ofrece para enriquecer la experiencia de los asistentes y brindarles una sensación de inmersión total. Además de su impacto en la experiencia del usuario, la realidad virtual también está revolucionando el marketing y la publicidad en eventos. Ahora, las marcas pueden aprovechar esta tecnología para crear campañas interactivas y envolventes para captar la atención del público objetivo. Desde presentaciones de productos en 3D hasta demos virtuales y actividades personalizadas, la realidad virtual ofrece un sinfín de oportunidades para destacar en un mercado cada vez más competitivo. Pero, ¿qué nos depara el futuro de la realidad virtual en eventos? A medida que esta tecnología continúa evolucionando, podemos esperar avances aún más emocionantes. Con la creciente popularidad de los eventos híbridos (que combinan experiencias presenciales y virtuales), la realidad virtual desempeñará un papel fundamental en la creación de conexiones significativas entre participantes en remoto y asistentes físicos. Además, la realidad virtual tiene el potencial de derribar las barreras geográficas y hacer que los eventos sean más accesibles. Ya no será necesario viajar largas distancias para asistir a conferencias o ferias comerciales, podrás crear experiencias verdaderamente globales y fomentar la colaboración entre equipos, sin importar su ubicación física. Desde reuniones hasta eventos corporativos, la realidad virtual permitirá una participación global, conectando personas en un entorno virtual inmersivo.